می دانید Eric Sims HGR

Eric Sims، Surplus Industrial HGR

عنوان شغلی شما چیست؟

سرپرست دریافت دوم

چه کاری انجام می دهید / مسئولیت های شغلی خود را به صورت روزانه انجام می دهید؟

من کامیون هایی را که بعد از اولین بار برگه ها می رسند، بارگیری می کنم و محصول را برای کارکنان برای اولین بار تغییر می دهم تا عکس ها و موجودی ها را بسازند.

برای موفقیت در نقش شما چه الزامی است؟

قبل از اینکه من سرپرست و صبر زیادی داشته باشم، سالیان تجربه 11 را در انجام کارم دارم.

چه پس زمینه یا کار قبلی، تجربیات خود را به کار می گیرید که به کارتان کمک می کند؟

من پنج سال تجربه در کار بدن و هشت سال تجربه در کار بر روی اتومبیل و نصب اجزای عملکرد قبل از من به HGR آمد.

چه مدت شما با HGR بوده اید و چرا؟

من برای سال 11 با HGR مشغول به کار هستم زیرا این یک شرکت خوب برای کار کردن است و من نمی توانم کمکتان کنم، کن واکر، که به من این کار سرگرم کننده را داد.

چه چیز شگفت انگیزی در زندگی شخصی شما انجام می دهید؟

پسرم و من یک 1984 فورد موستانگ را بازی می کنند؛ این ماشین رویای من و یکی از موارد مورد علاقه اش است. پسرم میخواهد کاری انجام بدهد تا ما برای او یک تولد 16 ساله هم برای او بازسازی کنیم.

در مورد خانواده تان چه می توانید بگویید؟

من دو بچه دارم پسر من 11 است، و دختر من 12 است. همسرم و من هم اکنون برای 15 سال هستند.

مهم ترین چیزی که در دنیا برای شما مهم است چیست؟

مهمترین چیز برای من ساده است: خانواده.

HGR چه نوع کارفرما است؟ پرسش و پاسخ با وزارت دریافت HGR است

HGR بخش دریافت منابع اضافی صنعتی

(با تشکر از ریک هاوکینز، سرپرست دریافت HGR)

بخش شما چیست؟

هدف اصلی اداره پذیرش ایمن و دقیق دریافت و آماده سازی محصولات ورودی ما برای فروش است. هدف ما دستیابی به هدف اصلی همراه با حصول اطمینان از اینکه ما مشتریان خود را با بهترین اولویت ممکن از محصولات ما ارائه می دهیم. بسیاری از فرایندها به منظور تهیه مازاد برای فروش صورت می گیرد: تخلیه، وزن گیری، مرتب سازی، اعمال، نمایش و موجودی، فرایندهایی هستند که قبل از فروش کامل می شوند. ما نمایندگی نمایشگاه و همکاران فروشمان را به صورت روزانه به فروش آماده می کنیم.

چگونه بسیاری از مردم در بخش خود کار می کنند، و نقش آنها چه هستند؟

اداره دریافت در دو شیفت برای کمک به جابجایی زیاد از تحویل در هر روز عمل می کند. در هر بار چهار اپراتور لودر وجود دارد که بارگیری و آماده سازی همه چیز برای فرآیند موجودی است. چهار کارگزار موجودی، دو نماینده و افسر ارشد قیمت گذاری وجود دارد. دریافت همچنین با اداره eBay، اداره بازیافت و هماهنگکنندگان تدارکات همکاری نزدیکی دارد. با هم، ما به دنبال یک هدف مشترک هستیم؛ هر موقعیت و هر مسئولیتی نقش مهمی را در نتیجه نتیجه دلخواه ایفا می کند: مشتریان خوشحال، فروشندگان شاد، فروش خوب و رفاه برای همه.

چه مدارک نیاز دارید برای موفقیت در بخش خود را؟

کسانی که دارای انگیزه خود برای دستیابی به اهداف هستند، کسانی که به جزئیات توجه می کنند و افرادی که به شدت سازمان یافته اند، در اداره پذیرش موفق خواهند بود.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد گروه خود را؟

واقعیت این است که هر یک از آیتم های موجود در نمایشگاه 600,000 ماکروسکوپی با استفاده از بخش دریافتی، یک تجربه بسیار شگفت انگیز است که باید در نظر گرفته شود. هر آیتم در دسترس و هر معامله فروش وابسته به تلاش کسانی است که در بخش ما هستند. دانستن سهمیه که بخش ما در کل شرکت ایجاد می کند لذت بخش است.

چه چالش است بخش خود مواجه است، و چگونه شما غلبه بر آنها؟

من از این روزهای پیش از این شرکت بوده ام. من دیده ام و بخشی از تحولات بوده ام و می توانم به دستاوردهای بزرگی که ما در طول زمان به دست آورده ایم، تایید کنیم. هرکدام از شرکتهای موفق باید تمایل به انطباق و بهبود فرایندها را داشته باشند تا بتوانند رشد کنند. ما به طور مداوم برای بهبود کارایی و بهره وری تلاش می کنیم. زمانی بود که یک برنامه تحویل 10- کامیون تقریبا غیرممکن بود. در حال حاضر یک برنامه بارگیری 10 یک روز نور است. بسیاری از چیزها در طول سالها تغییر کرده است. سازمان بهبود یافته، فرایندهای تصفیه شده، آموزش کارکنان بهتر، افزایش حجم اداری، اسکله های اضافی و به طور موثر استفاده از فضای موجود، به طور کلی قابلیت های بخش ما و کسب و کار ما را به شدت افزایش داده است.

چه تغییراتی در راه اداره خود را به کسب و کار در چند سال گذشته رخ داده است؟

همانطور که یکی از پنج ارزش اصلی شرکت ما (تعهد فردی به بهبود مستمر در ایجاد کارمند و موفقیت شرکت) نشان می دهد، ما دائما در حال تکامل، تطبیق و بهبود است. در طی چند سال گذشته، تغییرات زیادی رخ داده است: ترویج فرهنگ سازمانی، بازسازی ساختمان های بزرگ، درمان آن مانند ابتکار شما، چند برنامه شناخت کارکنان و اجرای مقررات ایمنی است. همه این تغییرات و پیشرفت های شرکت در یک محیط کار بهتر و همچنین به پایه گذاری کسب و کار ما برای رشد آینده ایجاد شده است. بزرگترین تغییر اخیر در اداره دریافت، افزودن عملیات دریافت کننده دومین تغییر بود. این چهار سال پیش اتفاق افتاد و تلاش برای کاهش تراکم کارکنان، افزایش زمان دریافت و افزایش تولید بود. نتیجه افزایش تولید، ترافیک لودر کمتر با یک محیط کار امن تر، و افزایش زمان پذیرش بیشتر است.

چه پروسه بهبود مستمر انجام امیدوارم که شما برای اجرای در آینده؟

من علاقه مند به تعدیل برخی از فرآیندهای قدیمی ما و استفاده از فن آوری های موجود برای بهبود کارایی بهتر هستم. ما یک راه طولانی داریم، اما همیشه برای پیشرفت وجود دارد.

محیط کلی HGR چطور است؟

HGR نه تنها ماشین ها را به فروش می رساند، ما یک ماشین و یک ماشین مجزا از یک ماشین در آن هستیم! هرکسی که در اینجا شرکت می کند می داند که تلاش زیادی برای حفظ این ماشین با دقت انجام می شود. در دنیای صنعتی مازاد، ما یک موجود عظیم هستیم. این یک محیط سریع گام است که همه چیز به طور منظم در یک لحظه متوجه می شود. نمایشگاه ما یک محدوده همیشه در حال تغییر از ورود تازه و تجهیزات قدیمی است که بیشتر در قیمت کاهش یافته است. HGR جایی است که مشتریان با مشتاقانه از جزیره های ما می توانند از مزایای معاملات باور نکردنی ما استفاده کنند و جایی که کارکنان در انجام اهداف و ارائه خدمات عالی به مشتریان به خوبی شناخته شده اند.

دیدگاه خود را در تولید، مازاد، بهبود سرمایه گذاری / چرخه عمر / تجهیزات محصول بازیافت چیست؟

تا زمانی که مصرف کنندگان با تقاضا برای محصولات وجود داشته باشند، ماشین آلات، تولید کنندگان و رقابت برای عرضه این خواسته ها وجود خواهد داشت. تا زمانی که رقابت بین تولیدکنندگان وجود داشته باشد، دستگاه های پیشرفته تر، دقیق تر و سریع تر توسعه می یابند. تولید کنندگان خود را در بازار رقابتی به مصرف کنندگان تبدیل می کنند. نیاز به تکامل در تولید و مهندسی ماشین آلات نیاز به چرخش تجهیزات جدید و مورد استفاده را حفظ خواهد کرد. همیشه یک بازار برای تجهیزات مورد استفاده در بازار وجود خواهد داشت و کسب و کارهایی که در حال گسترش هستند، به دنبال رقابت، بهبود و تکامل هستند.