بدانید اندرو پرگلل HGR را بدانید

اندرو پرگلل و خانواده

عنوان شغلی شما چیست؟

مدیر حساب eBay / نماینده فروش

چه کاری انجام می دهید / مسئولیت های شغلی خود را به صورت روزانه انجام می دهید؟

من اطلاعات مناسب را به مشتریان بالقوه خود ارائه می دهیم تا سعی کنیم تسهیلات فروش تجهیزات موجود در HGR را داشته باشیم. پاسخ سریع به ایمیل، تماس های دریافتی و ترافیک منجر به موفقیت من در HGR می شود.

برای موفقیت در نقش شما چه الزامی است؟

مدیریت زمان، خدمات به مشتریان، توانایی برای بستن فروش

چه زمینه ای یا تجربیات قبلی، شما را به جدول می آورد که به شما کمک می کند تا کار خود را انجام دهید؟

من در فروش پنج سال گذشته بوده ام. من در صنعت در حال حرکت برآورد در خانه کار می کردم؛ من در فروش بیمه عمر مشغول به کار بوده ام (TALK در مورد نزدیک سخت)؛ و من یاد گرفته ام تا به نیازهای مشتری گوش فرا دهم تا بتوانم درخواست و نگرانی هایم را به طور مناسب پاسخ دهم.

چه مدت شما با HGR بوده اید و چرا؟

من دو سال در HGR هستم HGR از من مراقبت می کند و به نیازهای خانواده من توجه دارد.

چه چیز شگفت انگیزی در زندگی شخصی شما انجام می دهید؟

به عنوان پدر چهار، که اکثر اوقات فراغت من را مصرف می کند. گفته می شود که من در حال بازی کردن در سطح مسابقات سوبله ای هستم و در پیوند با پیانو در اوقات فراغت محدود من دارم.

در مورد خانواده تان چه می توانید بگویید؟

من دو دخترم Emeri (7) و بروکلین (5) را بالا می برم و من یک جادوگر زیبا به نام گریس دارم که کمک بزرگی است. او دارای دو فرزند از خودش، Lilah (6) و لینکلن (3) است. خانه ما مظهر شغلی و هرج و مرج سالم است.

مهم ترین چیزی که در جهان برای شما مهم است چیست؟

اطمینان حاصل کنید که بچه های من در خانه من تربیت بهتر از آنچه من انجام دادند، "چرا" است.

بدست آوردن Ludie Toles HGR را بدانید

Ludie Toles HGR
(س) و لودیه (س)

عنوان شغلی شما چیست؟

من یک مدیر بازاریابی هستم

مسئولیت های شغلی شما در روز به روز چیست؟

من از شرکت های تولیدی می خواهم با آنها درباره HGR با تجهیزات اضافی خود صحبت کنند. اگر آنها مازاد داشته باشند، سپس اطلاعاتی را که در سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM) به عنوان یک سرب وارد کرده ام، وارد می کنم و برای خریدار به منظور تعیین تجهیزات و قرار دادن پیشنهاد اگر علاقه مند هستیم، قرار می گیریم.

برای موفقیت در نقش شما چه الزامی است؟

لازم است که برچسب صحیح تلفن، و همچنین مهارت های کامپیوتری و مهارت های عالی خدمات مشتری را داشته باشید. ما در مورد 5 ثانیه برای ایجاد ارتباط با دستیار اداری یا اداری، که بسیار مهم است به عنوان آنها قدرت را به عنوان دروازه بان به مردم که ما باید به صحبت می کنند نگه داشته است.

چه زمینه ای یا تجربیات کاری قبلی شما را به میز می اندازید؟

برای اکثر سالهای زندگی 30 من در کسب و کار "مردم" بودم. من در وزارتخانه ها و سازمان های غیر انتفاعی در سراسر ایالات متحده، مکزیک، اروپا و آفریقا کار کردم. مهارت های مردم که من در کار با بسیاری از فرهنگ های مختلف آموخته ام، در زندگی کاری من ارزشمند بوده است. من قبل از ورود به HGR در یک مرکز تماس دو ساله کار کردم، که به من تلفن و مهارت های کامپیوتری را که من نیاز داشتم به سمت کار من حرکت می کرد، به من داد.

چه مدت شما با HGR بوده اید و چرا؟

2 1 / 2 سال از زمان پیوستن به تیم HGR بوده است و من آن را دوست دارم! من به دنبال یک شرکت با طول عمر و یک قطب اخلاقی بودم و احساس کردم که من آن را پیدا کردم.

چه چیز شگفت انگیزی در زندگی شخصی شما انجام می دهید؟

یکی از لذت های من محوطه سازی است که من در یک سطح حرفه ای انجام دادم. همسرم، سوزان، و من با رضایت خیلی خوبی در سالن کارخانه داریم. من همچنین یک "Rock Hound" هستم. من به دنبال شکار سنگ و کریستال، و همچنین جمع آوری، برش و پرداخت آنها هستم. من اخیرا انتخاب شده بودم که به عنوان عضو هیئت مدیره جواهر و مواد معدنی آستین که 501 (c) (3) برای 60 سال است، خدمت کرده است. من آن را افتخار بزرگی می دانم که بخشی از این سازمان است!

در مورد خانواده تان چه می توانید بگویید؟

هر دو والدین من فوت کرده اند و من جوان ترین فرزندم هستم (و من پیر هستم). دو خواهر و دو برادر من در کلرادو، مونتانا و تگزاس زندگی می کنند. من با یک همدم فوق العاده خوشحال هستم، و ما برای 13 سال هم بوده ایم. سوزان دارای دو دختر بزرگ است که ما لذت می بریم وقتی که بتوانیم با هم کنار بیاییم. ما دو پودول شیرین هم داریم که دوست داریم عزیزم - Tilly & Macy.

مهم ترین چیزی که در جهان برای شما مهم است چیست؟

همسر من، سوزان، بزرگترین گنجینه ای است که من با آن برکت داده ام. در حالی که من برای سالهای زیادی سفر کرده بودم، پذیرفته بودم که برای بقیه زندگی ام در کنار من بود، که در کار من خوب بود. بنابراین، یک هدیه عالی زمانی که سوزان به زندگی من رسید. من هر روز با او و عشق عاشق می شوم زمانی که ما قادر به صرف وقت با خانواده و دوستانمان هستیم که مانند خانواده هستند.

خرچنگ صنعتی HGR "Ludie Toles پودل

نوع کارفرما HGR چیست؟ Spotlight خریدار با ریک Affrica

HGR خریدار ریک Affrica و خانواده

وقتی با HGR شروع کردید و چرا؟

من شروع کردم با HGR زمانی که همه شروع شد - 1997. من با پیشنهاد ارائه شده به ترک شرکت که من با آن کار کرده ام (همراه با 11 دیگر) ارائه شد و بخشی از چیزی جدید - چیزی عالی است. بنابراین، من با HGR شروع کردم و ما "در حال اجرا روی زمین ضربه زدیم".

قلمرو خود را چیست و چه چیزی شما را به صورت روزانه انجام دهد؟

من قلمروی ندارم قلمرو من از هر کس / هر جایی که مازاد برای فروش دارد! من به مدیریت تدارک تمام آنچه که ما می فروشیم کمک می کنیم. آنچه من انجام می دهم دو برابر است. اولا من هفت نفر از خریداران منطقه ای خود را مدیریت می کنم. من روزانه با آنها کار می کنم تا اطمینان حاصل کنیم که همه چیز را از فرصت هایی که برای شرکت ما ارائه می شود، دریافت می کنیم. بخش دوم آنچه که من انجام می دهم، ایجاد و حفظ روابط با شرکت های بزرگ است که به طور مداوم دارای تجهیزات / مواد مازاد هستند که آنها نیاز به حرکت دارند.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد کار خود را؟

این ممکن است کلیشه، اما هر روز متفاوت است در هر فرصت که ما در کار متفاوت است. هر کاری که ما انجام می دهیم دارای چالش ها و مسائلی است که باید حل شوند. شغل من این است که گزینه ها را بفهمید و به دنبال راهی برای رسیدن به اهداف نه تنها HGR بلکه همچنین مشتری خود باشید.

بزرگترین چالش شما چه بود؟

کار با هر یک از خریداران و شرکای حمل و نقل ما را از راه دور انجام دهید. فناوری مطمئنا در مدیریت و ایجاد چیزهای بسیار ساده تر برای بررسی کمک کرده است. چالش از راه دور کار می کند و از دست اول نمیتواند دقیقا مسائل را حل کند. بهترین راه برای غلبه بر این چالش این است که در ماشین یا در هواپیما پرش کنید و به شخصا برای رسیدن به این چالش کمک کنید. سفر به خود و خود می تواند یک چالش باشد.

لحظه جالب ترین خود را در HGR چه خبر؟

این یک سوال لود شده است احتمالا بهتر است این یک ساعت پس از ساعت یک مکالمه بیش از یک آبجو را ادامه دهید. به یاد داشته باشید، من با گروه خرید کار می کنم. این ساخته شده از بازیگران شخصیت ها است. برخی از داستان های جالب برای گفتن وجود دارد!

چه چیزی شما را لذت بردن از انجام زمانی که شما کار نمی کند؟

همه چیز مربوط به خانواده ام. من خیلی خوش شانس هستم که من یک همسر عالی و بچه های عالی دارم. همانطور که بچه های من بزرگتر شده اند، همسرم و من متوجه می شویم که ما باید هر کاری که می توانیم با زمان انجام دهیم و از زمان ما با هم لذت ببریم. با برنامه من، من چیزهای زیادی را از دست می دهم. بچه های من این را درک می کنند، اما می دانند که می توانم تمام تلاش خود را برای صرف وقت با آنها انجام دهم. همه چیز دیگر ثانویه است

چه چیز دیگری باید در مورد شما بدانیم؟

همانطور که در بالا ذکر شد، از روز 1 با HGR کار کرده ام. من از یکی از خریداران منطقه ای خود شروع کردم و چند سال بعد به مدیریت / مالکیت منتقل شدم. همسر من و من برای 22 سالها ازدواج کرده و دو فرزند دارند. پسر من 17 است، مدرک دبیرستان است، و در حال کار بر روی گام بعدی در زندگی است - که در آن برای حضور در کالج. دختر من 13 است و در رتبه هشتم قرار دارد. آنها هر دو در مدرسه و فعالیت های مختلف بسیار فعال هستند. برای کسانی که نمی دانند، من در ایالت بزرگ میشیگان زندگی می کنم. برای شما Buckeyes، نگران نباشید من طرفدار آن تیم نیستم از آن آربور (طرفدار همه نیستم)! من در مورد 45 دقیقه در شمال Ann Arbor زندگی می کنم، اما این واقعا ارتباط من با مدرسه ای است که در آنجا مستقر است!

هر چیزی که من از دست دادم که شما می خواهید مردم بدانند؟

من می خواهم همه در HGR بدانند که من قطعا از آنچه که آنها انجام می دهند برای موفقیت HGR قدردانی می کنم. من اغلب در دفتر اقلیدس HGR نیستم، اما مطمئن هستم، من در مورد چیزهایی که آنها انجام می دهند برای موفقیت HGR می شنوم و توجه می کنم.

نوع کارفرما HGR چیست؟ Spotlight خریدار با جیسون اولاریو

وقتی با HGR شروع کردید و چرا؟

آوریل 2018 من ریکی افریکا، افسر ارشد خرید HGR را برای چندین سال شناختم و در آن زمان با HGR همکاری داشتم. من همیشه این شرکت را تحسین کرده ام از اولین بار که فرآیند را آموختم، و من فرصت را برای پیوستن به تیم پرتاب کردم.

قلمرو خود را چیست و چه چیزی شما را به صورت روزانه انجام دهد؟

من واقعا قلمروی ندارم چون تمرکزم این است که با مخاطبین شرکتی در شرکت های چند سایت در سراسر آمریکای شمالی تماس بگیرم. من تلاش می کنیم در حمایت از نیازهای فروش مجدد مشتریان بزرگ شرکتمان، که می تواند روزانه به عنوان "دست های تکان دادن و بوسیدن بچه ها" خلاصه شود، مدیریت می شود.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد کار خود را؟

من عاشق دیدن افراد جدید و روابط هستم. دسترسی وسیع از نقش من اجازه می دهد تا برای ایجاد ارتباطات جدید به طور تقریبا روزانه، که انگیزه زیادی برای من، هر دو شخص و حرفه ای است.

بزرگترین چالش شما چه بود؟

پس از فروش در زمینه فروش خودرو متمرکز بر تولید، متوجه شدم که بعد از ساعتها یک چالش را خاموش می کند. حمایت از سهگانه بزرگ برای جلوگیری از خرابی برای بخش بهتر از یک دهه، من احساس نیاز به نگه داشتن تلفن من در هر زمان، از جمله در شب، در طول زمان خانواده - حتی در تعطیلات!

لحظه جالب ترین خود را در HGR چه خبر؟

برای اولین بار با خریداران دیگر دیدار می کنید - کاملا یک گروه از شخصیت ها و همه بچه های خوب. همه آنها را در یک خانه قرار دهید و به آنها یک واقعیت تلوزیونی بدهید.

چه چیزی شما را لذت بردن از انجام زمانی که شما کار نمی کند؟

صرف وقت با خانواده ام شادی واقعی من است - و خوشبختانه، همه ما از بسیاری چیزهای مشابه هم لذت می بریم. چیزهای دیگری که به من شادی می بخشند، خواندن (داستان های علمی تخیلی و رمان های کارآموز پالپ قدیمی)، فیلم، و صرف ساعت ها از طریق آلبوم در فروشگاه های قدیمی قدیمی، خارج از راه است.

قهرمان خود را و یا بیشترین تاثیر / الهام، و چرا؟

بدون صدای کلیشه، پدرم، پل، بزرگترین الهام بخش زندگی من بوده است. او به من آموخت که زندگی در مورد پیگیری بی حد و حصر دانش است؛ هرگز نباید آنهایی را که در زندگی شما هستند را بپذیرید و احساس کنید که مهمترین فرد در جهان برای شما نیستند و این است که به خودتان خندید. از آنجا که می توانم به یاد بیاورم، او به من گفت او امیدوار بود که من رشد کنم تا یک مرد بهتر از او باشد، هر چند من شک دارم که همیشه خواهم بود.

هر چیزی که من از دست دادم که شما می خواهید مردم بدانند؟

شناختن تیم بزرگ و فرهنگ قوی در HGR باعث تقویت احساس من می شود که من جایی هستم که باید باشم و من افتخار می کنم که بخشی از آن باشم.

دیدار با تولید کننده محلی از تاج های دندان، ایمن و دندان مصنوعی

آزمایشگاه دندان پزشکی Moskey

راب لش، رییس جمهور، آزمایشگاه دندان پزشکی مشکی(Q & A با Robert Lash، رئیس جمهور، آزمایشگاه دندان پزشکی Moskey)

دندانپزشکی چیست؟

یک دندانپزشکی جایگزین دندان یا دندان در دهان بیمار می شود. دندانپزشک هر دوی آنی یا دیجیتالی را می سازد و با نسخه ای از نوع بازسازی که او می خواهد، به آزمایشگاه های دندان پزشکی Moskey می فرستد.

پیشینه شما چیست؟ من می بینم که مطالعات کارشناسی خود را در دانشگاه اموری و دانشکده حقوق در کالج قانون کلیولند-مارشال انجام دادید. چگونه در بازسازی دندان ها موفق شدید؟

علیرغم آموزش و پرورش، کسب و کار خانواده من آزمایشگاه دندانپزشکی ما بود از زمانی که پدربزرگ من آن را در 1924 آغاز کرد. وقتی شرکای پدرم کسب و کار را ترک کردند، برای کمک به او ادامه دادم.

وقتی، چرا و چه کسی کسب و کار را آغاز کرد؟

نام آزمایشگاه پدربزرگ من آزمایشگاه متخصص دندانپزشکی بود. در طی سالها او، پدر و عموی من، آزمایشگاه های دیگری را به دست آوردند و در اواسط 60 با Moskey همکاری کردند. این نام به Moskey Mutual تغییر یافت و من متوقف شدم زیرا بسیاری از مردم فکر کردند ما یک شرکت بیمه بودیم.

چرا مکان فعلی خود را انتخاب کردید؟

محل اول ما در Midtown در 71 بودst و اقلیدس، و ما بعد از آن مرکز شهر بودیم تا زمانی که ما مجبور به حرکت بودیم، چون ما در محل آنچه در حال حاضر میدان Progressive Field و Quicken Loans Arena واقع شده بود قرار داشتیم. ما دوست Midtown به دلیل سهولت دسترسی به بزرگراه ها و حمل و نقل عمومی.

آیا بیماران به طور مستقیم به شما می آیند یا دندانپزشکان مرتب می کنند؟

بیماران برای سایه های دندان های سخت و تعمیرات سریع از ترمیم های قابل جابجایی به آزمایشگاه ما می آیند، اما فقط در جهت دندانپزشک خود.

بخش مورد علاقه خود را از شغل خود و یا جالب ترین لحظه چیست؟

من می دانم که آن را به نظر می رسد corny، اما دادن مردم بازگشت دندان خود را بسیار رضایت بخش و مهم برای سلامت عمومی بیمار است. متأسفانه نتایج کار ما را در دهان بیماران اغلب نمی بینیم، اما ما قدردانی می کنیم که دندانپزشکان تصاویری از یک بیمار خوشحال به ما می فرستند.

بزرگترین چالش در صنعت شما چیست؟

پیدا کردن تکنسین های دندانپزشکی آموزش دیده. قرن گذشته بسیاری از مهاجران اروپای شرقی در شمال شرقی اوهایو بودند که به خوبی آموزش دیده بودند و بسیاری از برنامه های تکنولوژی دندانپزشکی موجود بودند. در حال حاضر، تا آنجا که من می دانم، چنین برنامه هایی در اوهایو وجود ندارد.

چطور کارها تغییر کرده است و آینده آزمایشگاههای دندانپزشکی چطور است؟

آینده در اینجا است و دیجیتال - از اداره دندانپزشکی به آزمایشگاه ما که تقریبا می توان هر برنامه ترمیم را با یک برنامه CAD طراحی کرد و سپس آن ترمیم را با افزودن (چاپ 3D، لیزر پخت) و یا حذف (فرز) .

فرزکاری دندان مصنوعی در آزمایشگاه های دندان پزشکی موسکو
فرزکاری دندان مصنوعی در آزمایشگاه های دندان پزشکی موسکو
فرزکاری دندان مصنوعی در آزمایشگاه های دندان پزشکی موسکو
پروتزهای دندانی دیجیتالی

چرا ترمیم بسیار گران است؟

دندانپزشک چه چیزی را متقاضی می کند دندانپزشک چه کسی را بیمه می کند. با تاج و ایمپلنت، اغلب فلزات گرانبها و قطعات ایمپلنت گرانقیمت وجود دارد که برای نتایج مطلوب بسیار کار می کنند. ما هزینه نهایی را کنترل نمی کنیم، اما من می گویم چهار سال (به علاوه برای متخصصان) آموزش و پرورش پس از فارغ التحصیلی، سالانه آموزش مداوم، و هزینه های زیادی از اجرای یک دفتر دندانپزشکی قطعا بسیار با آنچه که بیمار ممکن است یک ترمیم گران قیمت را در نظر بگیرد!

چگونه کریستوفر پالدا، مشتری HTR Industrial Surplus را که ما را در ارتباط با شما قرار داده است، می شناسید؟

او برای نانوایی کوره سنگی کار می کند که فضای ساختمان من را می بخشد.

آیا کریستوفر برای شما تعمیر یا ساخته شده است؟

بله، او تعمیر یا تلاش کرد تا قطعات زیادی را برای ما تعمیر کند.

وقتی Moske در حال اجرا نیستی چه کار میکنی؟

لذت بردن از زمان با همسر من، بازدید از سه بچه من که همه از شهر زندگی می کنند، بازی گیتار در گروه ها، سوار دوچرخه سواری، خواب!

چه چیزی الهام بخش شما؟

زیبایی فوق العاده و قدرت طبیعت.

بهترین مشاوره ای که شما به دیگران می دهید چیست؟

کاری را انجام دهید که شادی را به ارمغان بیاورد، چه در داخل و چه در خارج از حرفه شما.

نوع کارفرما HGR چیست؟ Spotlight خریدار با رایان Usher

Rrian Usher خریدار بازرگانی صنعتی HGR در بازرسی

(پرسش و پاسخ با یکی از خریداران HGR، رایان Usher)

وقتی با HGR شروع کردید و چرا؟

من در 2010 به عنوان یک فروشنده راه اندازی شد. اولین کار من از کالج بود.

قلمرو خود را چیست و چه چیزی شما را به صورت روزانه انجام دهد؟

سرزمین من میشیگان، شمال غربی اوهایو، و شمال شرقی ایندیانا است. من از شرکت های این منطقه به طور روزانه به دنبال تجهیزات برای خرید می گردم. بیشتر وقت من با شرکت های اینجا در میشیگان که من زندگی می کنند صرف می شود.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد کار خود را؟

من لذت می برم که بتوانم ببینم چطور کار می کنند - همه چیز از اتومبیل ها تا غذاها. همیشه چیزی جالب برای هر روز برای من وجود دارد.

بزرگترین چالش شما چه بود؟

اقامت در بالای یک برنامه ماهانه شلوغ

لحظه جالب ترین خود را در HGR چه خبر؟

من می گویم یک کارخانه برای HGR در نمایشگاه صنعتی صنعتی محلی در لیکودو، اوهایو کار می کنم.

چه چیزی شما را لذت بردن از انجام زمانی که شما کار نمی کند؟

من می خواهم گلف بازی کنم، دوچرخه سواری در کوهستان داشته باشم و در دریاچه بمانم.

قهرمان خود را و یا بیشترین تاثیر / الهام، و چرا؟

پدر من. او به سختی کار کرد تا یک زندگی خوب داشته باشد و همیشه زمانی که لازم بود مشاوره خوبی داشته باشد.

در اینجا چیزی است که در فروش امروز برای جشن سالگرد ما!

HRL فروش اضافی فروش فلیکر

بیا سالگرد 20 سالگرد HGR را جشن بگیرید!

HGR مازاد صنعتی 20th سالگرد پرواز

LCCC با تولید کنندگان برای ایجاد برنامه های کارآموزی کار می کند

در مارس 20، گروهی از مربیان، تولیدکنندگان، ارتباطات دولتی و غیرانتفاعی تولیدی در کنفرانس "قدرت کارآموزی" در کالج کالج کالج لورین شرکت کردند. Ball Sentinel Denise Ball Tooling U-SME ارائه یک پیش نمایش روشن در Zs و Millennials، نیروی کار آینده ما و نحوه ارتباط موثر با آنها برای جذب و نگهداری استعدادهای جدید و همچنین نیاز به آموزش بین نسلی است. Chrissy Cooney، متخصص فراگیر برای LCCC، یک ویدئو پانل صنعت را معرفی کرد که شامل یک شرکت تولیدی، یک مربی کارآموزی در آن شرکت و دو کارآموز در این برنامه بود. او همچنین یک مرور کلی از نحوه کار برنامه کارآموزی ثبت شده در کشور را ارائه کرد، از جمله کمک هزینه 2,500 برای کارفرمایان شرکت کننده در برنامه. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نسل های Z و Millennial یا برای دریافت مقاله ای در مورد Millennials، با Denise Ball Tooling U در 866.706.8665 تماس بگیرید. برای اطلاعات در مورد کمک LCCC به یک برنامه کارآموزی، با Tammy Jenkins در 440.366.4833 یا Chrissy Cooney در 440.366.4325 تماس بگیرید.

دنیس توپ ابزار U SME

شهر اکولد قبول پیشنهادات از خریداران بالقوه برای ساختمان ها

ساختمان اقلیدس برای فروش

شهر اکولد قبول پیشنهادات از خریداران بالقوه برای ساختمان در 19770 St. Clair Ave. آنها برای یک تولید کننده کوچک / سازنده که برای خرید یک فروشگاه خرده فروشی نیز مناسب است، مناسب خواهد بود. برای اطلاعات بیشتر و ارسال پیشنهاد، روی کلیک کنید اینجا را انتخاب کنید..

زمان برای یک انقلاب

ساعت با تغییر

(Courtesy of Guest Blogger Alex Pendleton، ایده های بزرگ برای شرکت های کوچک توسط گروه MPI)

چگونه طرح تغییر شما چگونه است؟ آیا هنوز سرگرم کننده هستی؟

من حدس زدم شما جواب دادید "نه!"

چرا؟ از آنجا که تغییر عمده در هر سازمان، تخصیص سختی است. افراد مهاجم و ایده ها و عادت ها وضعیت موجود را تشویق می کنند و حتی زمانی که وضعیت فعلی دیگر کار نمی کند، پاسخ سازمان به طور معمول فقط مشکل زمان بیشتری را به بار می آورد. هر کس می گوید "این نیز باید منتقل شود." "ما از قبل از زمان های خشن گذشته بوده ایم و این متفاوت نیست. چه کار می کند و اکنون کار خواهد کرد. "

اما گاهی اوقات متفاوت است. گاهی اوقات این سازمان بی سر و صدا در موقع پیر شدن است، در حالی که جهان اطراف آن تغییر کرده است به این معنی که آنچه که پیش از این کار می کند، اکنون کار نخواهد کرد. گاهی اوقات، آنچه مورد نیاز است انقلابی است.

برای برخی از زمانها من با دو سازمان - شرکت تولیدی و غیر انتفاعی - همکاری کرده ام و هر دو با این معضل مواجه شده اند و من را جذاب می داند که این سازمان های بسیار متفاوت

شرکت تولیدی در گذشته زندگی می کرد. این موقعیت غالب در یک بازار طاقچه بود، اما این بازار برای دهه ها به آرامی در حال کاهش بود، تا جایی که کارخانه 70 ساله به شدت مورد استفاده قرار نگرفته بود و سربار ثابت توسط پایگاه کوچک و کوچکتر انجام می شد. نیروی انسانی پیری به تغییر تغییر پیدا کرد (نشانه ای از خواندن دفتر کارشناسی ارشد "هنگامی که خوک ها پرواز می کردند"، شواهدی از ننگ خود را برای ایده های جدید) وجود داشت، و رد روش های تولید مدرن، غیر ممکن بود که مشتریان را برای کار جدید پیدا کند. تغییرات لازم همه گواهینامه های مختلفی را نیاز داشتند، اما این به عنوان مزخرف بودن، اتلاف وقت و پول بود. نگرش "ما همیشه این کار را انجام دادیم" یک بار آنها محل را برای بازدید مشتری تمیز کردند و به نتیجه افتخار می کردند. آنها به خود گفتند: "این محل عالی است"، اما این کار را نکرد. به نظر میرسد که آن را خیلی دوست داشتنی، بهتر از آنکه سالها بود، اما البته مشتری آن را در بستر جهان گستردهتر دید، و به نظر او به طور کامل افتضاح بود.

سازمان غیر انتفاعی نیز به خوبی تاسیس شد و در بیشتر مواقع از آن زندگی کرده بود. دهها سال پیش، آنها سرمایه گذاری بزرگی در ارتقاء تسهیلات خود انجام داده بودند، اما در حال حاضر آن منسوخ شده بود و شهر از آن دور شده بود، و آن را جدا کرد. با این حال، اعضای هیأت مدیره مدیون خاطراتی از عظمت گذشته داشتند و آنها تصمیمی گرفتند که کاهش سود و حمایت مالی تنها موقت بود. این نبود پیش از این، آنها با بحران وجودی مواجه شدند.

راه حل این دو مشکل مشابه بود. در هر دو مورد، رهبری جدید وارد شد و تغییرات اساسا بر سازمان ها مجبور شدند.

در شرکت تولیدی، کارخانه به طور قابل ملاحظه ای اصلاح و مدرن شده بود، گواهینامه های کیفیتی به دست آمد و بازارهای جدید باز شد. بسیاری از مردم (اغلب با بازنشستگی - بیش از چند سال به طور متوسط ​​سالانه از سال 35 به هشت کاهش یافت)، و کسانی که ماندند، آموزش گسترده ای دادند.

در سازمان غیر انتفاعی، یک رهبر جدید وارد شد. او شخصیت ساینده ای داشت و به نظر می رسید به شدت از طرف طرفداران کنونی خشنود شده است و از بزرگترین اهدا کنندگان شروع می شود. اما با گذشت زمان بحران، او موفق به متقاعد کردن اکثریت هیئت مدیره شد که تغییر عمده لازم بود. در نهایت، آنها ساختمان خود را فروختند، با یک زن و شوهر از دیگر سازمان ها همکاری کردند، میلیون ها دلار افزایش دادند، و به مرکز شهر شکوفایی شهر منتقل شدند.

با نگاه به این دو sagas، این قابل توجه است که چقدر تصویر به نظر می رسد نسبت به زمانی که ما در بحران روزانه زندگی می کردیم. در هر دو مورد، مسائل مصرف کننده با افراد حل شد - در یک مورد، تلاش برای ایجاد کارکنان تاسیس شده برای پذیرش تغییر؛ در سوی دیگر، تلاش برای خلق سبک مدیریت ناراحت کننده رهبر جدید است.

در شرکت تولیدی، تغییر نسل بود. رهبر جدید و جوان، چشم انداز و مهارت های مورد نیاز برای حرکت شرکت را به جلو، اما اعضای تیم اجرایی - حتی جدید استخدام - تلاش برای انجام. عملیات از طریق پنج رهبر طی چند سال قبل از پیدا کردن فرد مناسب انجام شد و بخش فروش از طریق دو نفر رفت. با نگاهی به جلسات هیئت مدیره در این سال های گذار، شگفت انگیز است که چه مقدار تلاش برای نابودی فرد غلط در کار انجام شده است و چقدر سریع وقتی که شخص راستی در نهایت وارد کار شد، بهبود پیدا کرد. در اینجا یک درس مهمی وجود دارد که اصرار بر کیفیت بالا در افراد دارد و برای هر چیزی کمتر نیست. پیتر شوتز، رهبر پیشین پورشه، همیشه به مردم توصیه کرد که به آرامی استخدام شوند و به سرعت سریع شلیک کنند. این توصیه خوبی است، هر چند ساده تر از انجام آن می توان گفت. هنگامی که یک موقعیت بحرانی را پر کرده اید، دشوار است باور کنید که پشتیبان گیری و شروع به کار آسان تر از تلاش برای رفع آنچه که دارید داشته اید - اما در گذشته به نظر می رسد که معمولا یک ایده خوب است.

در سازمان غیر انتفاعی، قطعنامه ساده تر بود، هرچند کمتر دردناک بود. ما در نهایت متوجه شدیم که ما از رهبر ترسناک ما از آنچه که ما می توانیم - داشته ایم - انقلاب او در حال حرکت بود - و همه او را ترک کرده بود پیشنهاد شخصیت دشوار او بود. وقت آن رسیده است تا درگیری مداوم پایان یابد و به جلو حرکت کند. هیئت مدیره جدید یک رهبر فوق العاده است و پشتیبانی کامل از کل کارکنان و هیئت مدیره دارد. هنوز هم مشکلات وجود دارد - البته سازمان های غیر انتفاعی همیشه با چالش مواجه هستند - اما جای تعارض با همکاری، محل خوبی برای انجام کارهای عالی است و نوآوری هیجان انگیز باعث شده است.

در هر دو مورد، من تعجب می کنم که آیا حضور درخشان بدون گذشته آشفته امکان پذیر است. انقلاب غالبا ضروری است، و تقریبا همیشه دشوار و ناخوشایند است؛ اما من فکر می کنم مهم است که تشخیص دهیم که دشواری و ناخوشایند نیازی به واقعیت های بلند مدت جدید نیست، بلکه می تواند فاز رشد کوتاه مدت باشد. بنابراین اگر وضعیت شما نیاز به یک انقلاب داشته باشد و دیر یا زود آن را احتمالا متوجه خواهد شد که احتمالا دشوار و ناخوشایند است و این امکان وجود دارد که راست تیم شروع یک انقلاب ممکن نیست راست تیم را به پایان برساند با این وجود، مطمئنا این است که هنگامی که انقلاب شما موفق شد، پیشرفت زیادی در وضعیت موجود خواهید داشت.

حداقل تا انقلاب بعدی.

نوع کارفرما HGR چیست؟ پرسش و پاسخ با مرکز تماس

مرکز تماس تلفنی HGR

(عکس از مهمان وبلاگ سینتیا Vassaur، مدیر مرکز تماس HGR است)

بخش شما چیست؟

مرکز تماس با HGR تماس بگیرید شرکت های تولید و توزیع برای تعیین اینکه آیا آنها در اختیار تجهیزات موجود برای فروش هستند. ما از نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) برای دسترسی به اطلاعات تماس با فروشنده استفاده می کنیم. هنگامی که مشتری تماس گرفته شده است، CRM با داده های حیاتی ناشی از تماس به روز رسانی می شود. مرکز تماس تلفنی HGR به طور متوسط ​​اقدامات تماس 1,500 را در هر روز انجام می دهد که منجر به تقریبا 35 "خرید منجر" برای این شرکت می شود.

توانایی تماس تلفنی برای دیدار با میزان تماس روزانه و اهداف تعامل با کیفیت برای موفقیت کلی HGR بسیار مهم است. برای انجام این کار، یک ماتریس عملکرد بسیار ساختار یافته طراحی شده است، و عوامل باید یک رویکرد انضباطی را با حداقل استانداردها به کار ببرند. تمرینات تیم سازی، مسابقات تقویت روحیه و ناهار اداری به صورت منظم برای ارتقاء یک محیط کاری مثبت انجام می شود. با این حال، در پایان روز، کارکنان متوجه می شوند که موفقیت تیم و فرد در مرکز تماس با یکپارچه سازی حجم زیادی از تعاملات مشتری با کیفیت بالا هدایت می شود. به عنوان یک نتیجه، یک "روز در زندگی" از مرکز تماس با HGR شامل کارکنان انگیزه و نظم یافته "انجام کار خود" را بر روی تلفن به منظور ایجاد کسب و کار.

چگونه بسیاری از مردم در بخش خود کار می کنند، و نقش آنها چه هستند؟

مرکز تماس کارکنان تمام وقت 13 را استخدام می کند. سینتیا واسور، مدیر مرکز تماس، نظارت بر پرسنل و عملکرد عملیات عمومی را بر عهده دارد. داکس تاروک مسئول تحقیق و پاسخ به تماس های دریافتی از فروشندگان علاقه مند به فروش تجهیزات است و تضمین می کند که پایگاه داده مشتری به طور مرتب با آخرین اطلاعات به روز می شود. این اداره همچنین دارای مدیران فروشندگان پیشین لری ادواردز، جو McAfee، لوییت هرناندز و کیم گینه است که وظیفه دارند به فروشنده هایی که HGR خریداری کرده اند یا در گذشته خریداری کرده اند، اقدام به خرید کنند. تمرکز اصلی آنها حفظ و تقویت رابطه HGR با این بخش مهم از مشتریان است. سرانجام، هفت مدير بازاريابي - کامرون لودينگتون، لودي تولز، اوباد مونيجانو، ترزا بيل، جکي مک دونالد، کيلي فاستر و کوانتون ويليامز - که مسئول ارتباط با فروشندگان بالقوه هستند وجود دارد. در انجام این کار، آنها به دنبال فروش HGR، نام تجاری HGR و ارتقاء خدمات HGR هستند.

چه مدارک نیاز دارید برای موفقیت در بخش خود را؟

هر MA در مورد 150 تماس یک روز، هرگز نمی دانند که نتیجه نهایی هر یک از تعامل. برای فردی که نیازهای روزانه و اهداف ذاتی آن را برآورده می کند، باید مهارت های کامپیوتری کاملی داشته باشد و یک استارت شخصی باشد که قادر به برقراری ارتباط با افراد دارای زمینه های مختلف باشد.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد گروه خود را؟

ما یک تیم عالی داریم این گروه شامل افرادی با زمینه های متنوع می شود که منجر به یک جریب جالب از دیدگاه ها، نظرات و راه حل ها می شود. در عین حال، هر یک از اعضا، یک نگرش احترام آمیز و قابل قبول به هم تیمی های خود را نشان می دهد. در حالی که ویژگی های متعددی وجود دارد که من در مورد محیط کاری مرکز تماس HGR قدردانی می کنم، نگرش دعوت کننده و فراگیر کارمندان بسیار برجسته است.

چه چالش است گروه خود را مواجه و چگونه شما غلبه بر آنها؟

بزرگترین چالش مرکز تماس HGR جذب و حفظ کارکنان با کیفیت است. از آنجا که آستین چنین مکان شگفت انگیزی برای زندگی است، بسیاری از شرکت ها در طول چند دهه گذشته برای راه اندازی فروشگاه به منطقه رفته اند. رقابت ناشی از پرداخت، مزایا و مزایای مانع از اهداف استخدام ما شده است. برای مبارزه با این چالش، اداره با همکاری دفتر منابع انسانی HGR برای ایجاد یک نمایه کارکنان با هدف جذب افراد مناسب برای این موقعیت کار کرده است. این پالایش مشخصات شغلی، نتایج کمکی را با فرود کمون لودینگتون، کیم گینهوس و چندین نفر دیگر در مدت کوتاهی پس از آن آغاز کرد، و ما مطمئن هستیم که بخش همچنان از مزایای این تلاش ها استفاده خواهد کرد.

چه تغییراتی در راه اداره خود را به کسب و کار در چند سال گذشته رخ داده است؟

از مهمترین تغییرات تاثیرگذار در چند سال اخیر، نحوه انجام مراحل تماس با مرکز، تغییرات ساختار دهنده عامل پرداخت شده است. به طور خلاصه، جبران خسارات عامل Call Center، مبتنی بر شایستگی است - بر اساس حجم تماس و بسیاری از عناصر درجه بندی تماس کنترل تماس. عملکرد کلی مرکز تماس به واسطه این رویکرد بازسازی شده به جبران عامل بهبود چشمگیری داشته است. عامل سخت تر کار می کند، و توجه بیشتر به جزئیات که نماینده نشان می دهد، پول بیشتری که عامل می کند. عوامل مشتاق مشتاق به کسب پول بیشتر امروز نسبت به روز گذشته در این محیط رشد می کنند.

چه پروسه بهبود مستمر انجام امیدوارم که شما برای اجرای در آینده؟

ابتکار عمل بهبود فرآیند که ما امیدواریم در آینده نزدیک آغاز کنیم شامل بهبود روند افزودن فروشندگان جدید به CRM است. برخی از استراتژی هایی که برای پیاده سازی وجود دارد، امیدواریم که تعداد بیشتری از فروشندگان را به طور مرتب به پایگاه داده افزوده شود و نرخ بسیار بالاتری از سطوح فعلی باشد.

فضای کلی HGR مانند چیست؟

HGR "محل" برای کار است! فرهنگ مردمی کسب و کار مثبت و عفونی است؛ آن را مانند آتشفشان به استخدام جدید گسترش می دهد. محیط HGR برای افرادی که دارای اخلاق کار قوی هستند، تمایل به دستیابی به اهداف تیم و فردی است و کسانی که واقعا در ماموریت HGR قرار دارند.

دیدگاه خود را در تولید، مازاد، بهبود سرمایه گذاری / چرخه عمر / تجهیزات محصول بازیافت چیست؟

قبل از شروع کار در HGR، من واقعا در صنعت تولید و یا در اطراف آن کار نمی کردم. اما در چند سال اخیر، من برای به رسمیت شناختن ارزش خدمات HGR و تاثیر آن بر روی کسب و کارهای کوچک و بزرگ به طور یکسان آمده است.

در آنجا می توانید نتایج 2018 NEO Production Survey را بشنوید

آرم MAGNET

14، 2018، 8، 9، 30، 2018، AMC در Crown Plaza، Cleveland South - استقلال زمانی که MAGNET: شبکه تولید و حمایت از تولید و تولید نتایج تحقیقات تولید XNUMX شمال شرقی اوهایو را نشان می دهد.

بیش از شرکت های تولیدی 400 بیش از پاسخ های 450 را ارائه دادند و نتایج آن در حال انجام است. MAGNET و شرکای آن - بانک مرکزی امریکا، Skoda Minotti، WIRE-Net و شرکت های Oswald - نتایج حاصل از نظرسنجی را بر روی صبحانه خراب می کنند.

ما آنجا خواهیم بود آیا شما؟ ثبت نام اینجا را انتخاب کنید..

مقدار زیادی می تواند در سال 10 تغییر کند

تغییر تکنولوژی و چگونگی انجام کسب و کار

(Courtesy of Guest Blogger Alec Pendleton، ایده های بزرگ برای شرکت های کوچک، طراحی شده توسط گروه MPI)

آی فون 10 سال پیش، در 2007 یا MMVII معرفی شد، همانطور که رومی ها گفته بودند. در جشن آن سالگرد، اپل تازه ترین مدل خود یعنی X- یا 10 را معرفی کرد، همانطور که ما آن را نوشتیم. در حالی که این موضوع را مورد بررسی قرار دادم، متوجه شدم که 10 سال پیش، من هیچ اشاره ای نکردم که آیفون در حال آمدن است، و بعد از آن، من حتی متوجه پیامدهای آن نشدم. و نه فقط آی فون - اما صدها تغییر دیگر که هر دو راه کسب و کار ما و نحوه زندگی ما را تغییر داده اند.

در 2007، آمازون بیشتر در تجارت کتاب بود و تازه Kindle را معرفی کرد. توییتر در دوران کودکی بود. Airbnb وجود نداشت. تسلا یک ماشین ورزشی کوچک دمدمی مزاجی ساخته است. فیس بوک در مورد صفحات کسب و کار 100,000 بود. روزنامه ها سودآور بودند (خوب، نوعی). من یک دوربین داشتم! اگر می خواستم چک را بپردازم، مجبور شدم آن را به بانک بفرستم یا آن را ایمیل کنم. برای پرداخت یک لایحه، مجبور شدم یک چک بنویسم خرید یک ماشین مورد استفاده یک تجارت خطرناک بود.

ده سال بعد: خرید های اخیر توسط آمازون توسط خانواده من شامل نخ دندان، لوازم اداری، کتاب های درسی، یک سیستم امنیتی و کلوچه می باشد. ما یک رییس جمهور داریم که در آن از طریق صدور مجوز به سر می برد. میلیون ها نفر هر شب در مهمانان غریبه می خوابند. تسلا نمی تواند آن را به اندازه کافی سریع تولید کند. فیس بوک در حال حاضر بیش از 65 میلیون نسخه کسب و کار است و تبلیغات اینترنتی تقریبا تمام سود را از تجارت روزنامه گرفته است. دوربین من در حال حاضر در تلفن من است، و من می توان یک چک را با گرفتن عکس از آن را سپرده؛ من ماهانه چک کاغذی ننوشتم حتی در بازار کشاورزان خارج از محدوده ما، می توانم با استفاده از کارت اعتباری مواد غذایی بخرم که کشاورز آمیش با یک دستگاه کوچک بر روی گوشی اش اسکن کند. چند ماه پیش، تقریبا یک ماشین استفاده کردم تا زمانی که دخترم بر روی تلفن او کشف کرد که چند سال پیش در تصادف بود.

این چیزهای شگفت انگیز است. این و خیلی بیشتر ما را با خوشحالی و کارآیی بیشتر، با اجازه دادن به ما برای فرار از بسیاری از مشاغل، باعث شده است. فوق العاده است اما اگر شما یک خرده فروش هستید، یا در کسب و کار روزنامه، و یا در زمینه های بی شماری دیگر که توسط این فن آوری ها تحت تاثیر قرار می گیرند، یک نکته قابل توجهی نیز وجود دارد. تغییر بزرگی به معنای اختلال عظیم است، همه بدتر شده است، زیرا اکثر کسانی که از آن آسیب دیده بودند پیش بینی نشده بود. به عنوان مثال، خرده فروشان و روزنامه ها ناخواسته گرفتار شدند و هزاران شغل از بین رفتند. به نظر میرسد بعید است که روزنامه نگاران سابق و مدیران فروشگاه با اجاره اتاقهای مهمان خود به پایان میرسند.

بنابراین ما باید بپرسیم، چه چیزی در مورد NEXT 10 سال؟ چه فن آوری های دیوانه و غیر قابل تصور جدید، کسب و کار شما یا زندگی شما را مختل خواهد کرد؟ مهمتر از همه، چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید؟

من یک شرکت تولیدی دارم اگر 10 سال از هم اکنون یک چاپگر 3-D داشته باشد، آیا می توانم یک فایل الکترونیکی را به مشتری خود انتقال دهم، به او اجازه می دهد که محصول خود را برای خود چاپ کند؟

امکانات بی پایان هستند.

پس چگونه ما آماده می شویم؟ من متقاعد نشده ام که تبدیل شدن به یک متفکر اولیه جواب است. همه این داستان های موفق شگفت انگیز در کنار تعداد زیادی از شکست ها قرار دارند. در عوض، من فکر می کنم دوره بهتر برای تمرکز کامل بر بهره برداری از فن آوری های جدید تمرکز خواهد کرد بعد از آنها به طور صحیح تاسیس شده اند. فرصت های پیشرفت های دهه گذشته هنوز به طور کامل مورد سوء استفاده قرار نگرفته است؛ برای مثال، راه های زیادی برای استقرار فن آوری های اپل یا آمازون یا گوگل وجود دارد - یا حتی تلفن های ما - برای بهبود کسب و کار و زندگی ما که بیشتر ما هنوز از آن استفاده نمی کنیم.

من همچنین فکر نمی کنم حدس بزنید چه اتفاقی می افتد یک استراتژی خوب است، زیرا این امر باعث می شود که زمان سرمایه گذاری خود را تکرار کند - و بعضی از ما به اندازه کافی هوشمندانه یا خوش شانس هستند تا بتوانند درست بشوند. خیلی زود دریافت کنید و اغلب شما را ناراحت می کند، دلسرد می شوید یا فقط اشتباه می کنید. خیلی دیر شده و فرصت را برای به دست آوردن فرصت ها یا اجتناب از تهدید از دست داده اید. شاید بهترین رویکرد انتظار منتظرانه است، با سرمایه گذاری زمان و پول نقد برای در نظر گرفتن فن آوری های جدید بدون اینکه از آنها خفه شود.

این برنامه من برای تغییر شگفت انگیز است. چی؟

Alec Pendleton در سن یک سالگی یک کمپین خانوادگی کوچک و دشوار را در آکرون در اوهایو کنترل کرد. پس از در دست گرفتن، او تقسیمات غیر سودمند را فروخت و کارخانه را بازسازی کرد، که در طی هفت سال به چهار برابر فروش بخش باقی مانده کمک کرد. این تصمیمات - و هزاران نفر دیگر که وی در زمان خود به عنوان رئیس جمهور و مدیر عامل اجرایی انجام داده - اطمینان داد که کسب و کار کوچک آن رشد کرده و برای نسل آینده سودآور است. اوج زندگی طول عمر تجربه، انعطاف پذیری و رویکرد بی معنی به نگاه کردن به کتاب ها، او را قادر می سازد تا چشم انداز منحصر به فرد ایده های بزرگ برای شرکت های کوچک را فراهم کند.

او به صورت یک جنبش تبدیل شد

Rosie the Riveter

هرکسی که در تولید کار می کند و کسانی که با Rosie Riveter آشنا نیستند، اما چند نفر می دانند که او چه چیزی را می گوید یا «Rosie» اصلی فقط از بین رفت؟

در طی جنگ جهانی دوم، نماد زنانی بود که در کارخانجات کار میکردند تا جایگاه مردانی را که به خدمت رفته بودند، بیاورند. اغلب این زنان این وسایل نظامی و مهمات را تولید می کنند. او تبدیل به جنبش زنان و فمینیسم در ایالات متحده شد.

در سن 96، نائومی پارکر فریلی، پیشخدمت کالیفرنیا و الهامبخش برای پوستر Rosie the Riveter، در ژانویه 20، 2018 جان سپرد.

نائومی پارکر فریلی
سپس
نائومی پارکر فریلی
در 2016، در سمت راست با خواهر خود در سمت چپ.

تولید کننده رنگ و پوشش محلی "رنگ رسمی" NHL است

کوه های آبی رنگ Columbus Blue و Penguins پیتزبورگ

(Courtesy of Guest Blogger جیم پریدی، مدیر کارخانه PPG، اقلیدس، اوهایو)

زمانی که شرکت یا بخش تاسیس شد، چه کسی و چرا؟

PPG در 1883 توسط کاپیتان John B. Ford و John Pitcairn در Creighton Pa تأسیس شد. از آن زمان، ما تعهد خود را به نوآوری و محصولات با کیفیت حفظ کردیم و نمونه کارها را برای تمرکز بر روی رنگ، پوشش و محصولات تخصصی جابجا کردیم. PPG پوششهایی را که در آن پرواز میکنید، اتومبیلهایی که رانندگی میکنید، دستگاههای تلفن همراه و دیوارهای خانه خود میپوشانید.

چرا شما در اقلیدس، اوهایو قرار داد؟

PPG شرکت تاسیسات شیمیایی سابق شرکت Man-Gill در اقلیدس را در 1997 به عنوان راهی برای افزایش منابع و تکنولوژی خود برای بهتر خدمات بازار خودرو، صنعتی و بسته بندی خریداری کرد. تسهیلات اقلیدس به شبکهی قدرتمندی از دیگر تاسیسات PPG در منطقه شمال شرقی اوهایو برای ارائه طیف وسیعی از محصولات به مشتریان ما افزوده میشود.

اینجا چی کار میکنی؟

Euclid PPG، اوهایو، کارخانه پوشش های صنعتی تولید محصولات پیش درمان و تخصص، از جمله پاک کننده های قلیایی و اسید و فسفات روی است.

چه نوع مشتریان محصولات خود را بخرند یا برای چه صنایع؟

محصولات صنعتی PPG در خدمت مشتریان در خودرو، حمل و نقل، لوازم خانگی، کویل، اکستروژن و دیگر بازارها هستند.

به چه شیوه ای استفاده می شود؟

محصولات تولید شده در تاسیسات PPG اقلیدس عمدتا در برنامه های کاربردی فلز برای تمیز کردن، کت، و مقاومت در برابر خوردگی و نیز تهیه سطح فلز برای پر کردن و نقاشی استفاده می شوند. محصولات ما بر روی قطعات فلزی خودرو مانند پانل های بدن، اجزای زیرین و اتصال دهنده ها، و همچنین فریم های لوازم جانبی و قطعات سنگین مورد استفاده قرار می گیرند.

چه تعداد کارمند و چه نوع نقش؟ شما چه نوع کار ماهرانه را استخدام میکنید؟

در سطح جهانی، PPG کارکنان تقریبا 47,000 دارد. ما در حدود 90 افراد را در تسهیلات اقلیدس خود در صنایع مختلف، صنایع مختلف، فنی، فروش و مدیریت داده ها استخدام می کنیم.

نقش شما در شرکت چیست و چه چیزی بیشتر از آنچه شما انجام می دهید لذت می برید؟

من مدیر کارخانه تولید اقلیدز PPG هستم. برای من، همه چیز در مورد مردم ماست. ما یک نیروی کار جذاب داریم و من واقعا از کار کردن به عنوان یک تیم با کارکنان خود لذت می برم تا به طور مداوم بهبود عملکرد ما را در محیط کسب و کار رقابتی امروز موفق کنیم.

نقش شرکت در صنعت تولید در محلی نقش دارد؟ آیا از تامین کنندگان محلی استفاده می کنید یا مشتریان محلی دارید؟

PPG دارای حضور قوی در شمال اوهایو با امکانات Euclid، Strongsville، Cleveland، Huron و Barberton است. ما از بسیاری از تامین کنندگان محلی استفاده می کنیم و در حالی که بسیاری از مشتریان ما در منطقه اوهایو، میشیگان و منطقه پنسیلوانیا هستند، ما در خدمت مشتریان اضافی در سراسر جهان و در سراسر جهان هستیم. علاوه بر این، ما 130,000 ترکیبی از کمک های بنیاد PPG در 2017 به سازمان های محلی در ناحیه کلولند اهدا کردیم که از برنامه های STEM آموزشی و پایداری جامعه پشتیبانی می کرد.

به نظر شما، بزرگترین چالشی که تولید در حال حاضر با آن مواجه است چیست؟

بخش تولید به عنوان یک کل در حال حاضر با چالش هایی در مورد استخدام نیروی کار ماهر و پرداختن به شکاف آموزشی مواجه است. برای دانشجویان فعلی و فارغ التحصیلان اخیر، اغلب تصور غلطی وجود دارد که تولید فقط شامل کار فیزیکی در یک کارخانه می شود. با این حال، PPG در حال تلاش برای آموزش نسل بعدی تولیدکنندگان است تا بدانند که این صنعت بسیار فنی است و انواع مختلفی از فرصت های قوی مرتبط با علوم، فن آوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) را ارائه می دهد.

وضعیت تولید در اوهایو یا منطقه چیست؟

تولید یک بخش مهم کسب و کار در اوهایو است و از زمان 2009 روند رشد داشته است. اوهایو یکی از بزرگترین ایالتهای 10 در ملت برای هر دو درصد از کارکنان تولید و تولید به عنوان یک درصد از محصول ناخالص داخلی است.

آینده تولید چگونه به نظر می رسد؟

تولید یک صنعت امیدوار کننده است و بر اساس نیازهای صنعت ادامه خواهد یافت. تولید کنندگان مانند PPG به طور مداوم برای ارائه فرصت ها و آموزش نسل بعدی تولید کنندگان در مورد فرصت های مختلف ماهر در صنعت است. فرصت های شغلی در زمینه های STEM همچنان برای رشد و رونق تولید ضروری است.

هر چیز دیگری که ما از دست دادیم، اما شما مایل به آن هستید؟ برخی از واقعیت های جالب که خوانندگان علاقه مند هستند؟

PPG همکاری رنگی منحصر به فرد با لیگ ملی هاکی (NHL) دارد که مارک های رنگ PPG را "رنگ رسمی NHL در ایالات متحده و کانادا" می سازد. شما می توانید بیشتر یاد بگیرید اینجا را انتخاب کنید..

رنگ PPG کاهش می یابد

تولید کننده محلی حذف مسائل مربوط به سر و صدا و رطوبت برای صنعت ساخت و ساز است

کاهش نویز کین صدای کنترل صدای آرام کور
Quit Qurl® 55 / 025 MC مچ دست کنترل صدا طراحی شده برای محدود کردن نویز ضربه بین کف

محصولات Jim Keene Keene ساختمان

چگونه Keene Building Products شروع به کار کرد؟

Keene در 2002 به عنوان وارد کننده آغاز شد، اما به سرعت شروع به توسعه خط تولید نمود. گرچه به عنوان یک حسابدار آموزش دیده، جیم کین، بنیانگذار، در مهندسی سیستم برای تولید مواد - یک فرآیند اکستروژن پلاستیکی منحصر به فرد شرکت کرد. فروش بسیار ساده بود زیرا او با بسیاری از مشتریان در بازار مشارکت داشت.

چرا تصمیم گرفتیم در اقلیدس قرار بگیریم؟

شهر اصلی جیم ریچموند هیتز است، تا تپه، اما پدر و مادرش به دبیرستان اقلیدس رفتند. اقلیدس محل خوبی برای تولید است، و جیم می خواست که یک تولید کننده باشد.

چگونه محصولاتی که شما تولید می کنید استفاده می شود؟

محصولات ساختمان Keene تولید کننده محصولات رشته ای سه بعدی برای صنعت ساخت و ساز است. محصولات سر و صدا آن برای پروژه های ساخت و ساز، مانند آپارتمان های چند خانواده و آپارتمان ها برای جلوگیری از ضربه و سر و صدا در هوا طراحی شده است، در حالی که محصولات پاکت های ساختمان خود را می توان در دیوار، سنگ تراشی، سقف و برنامه های پایه برای رفع رطوبت مورد استفاده قرار گیرد.

Keene به عنوان یک شرکت تولید پلاستیکی در 2002، با تلاش برای بهبود عملکرد محصول در بازار، ابزار جدید ساخت و ساز را راه اندازی کرده است. در ابتدا، تنها محصولات خالصی را در برنامه های کاربردی که پوشش و بتن در اطراف آنها ساخته شده بود، تولید می کردند. امروزه قابلیت های آن شامل ترکیب پودر و ایجاد مواد شیمیایی است. علاوه بر اکستروژن پلاستیک، این شرکت تخصص خود را به محصولات آماده سازی کف، سیستم های زیرمجموعه، سقف، تولید پلاستیکی و فیبر 3D گسترش داده است.

چه تعداد کارمند در این مرکز در اقلیدس کار می کنند؟

کارمندان 30، اما در آینده نزدیک به 50 افزایش خواهد یافت.

درباره گسترش ساختمان خود به ما بگویید چند متر مربع و چرا؟گسترش محصولات ساختمان Keene

25,000 مربع فوت برای مقاصد انبار است که به ما اجازه می دهد اتاق بیشتر برای تولید.

آیا راه هایی وجود دارد که شرکت در جامعه شرکت می کند؟

نه هنوز!! ما به زودی خواهیم بود.

شما چه فکر میکنید بزرگترین چالشی که در حال حاضر در تولید وجود دارد، چیست؟

کار ماهر

آینده آینده تولید، به ویژه در شمال شرقی اوهایو، به نظر می رسد؟

آینده در اینجا بسیار روشن است، اما ما باید جوانانمان را بهتر آموزش دهیم. مدارس ما به اندازه کافی نیست، و نیروی کار ما آماده نیست برای موقعیت هایی که ما باید پر کنیم.

چه چیزی الهام بخش شما؟

کمک به مردم در سازمان ما اهداف شغلی و مالی خود را درک می کنند.

آیا حقایق جالبی در مورد ساختمان Keene وجود دارد که اکثر مردم نمی دانند؟

  • Weatherhead 100 چهار ساله است
  • دو شرکت در این جایزه
  • دارنده مجوز 20 یا صادر شده یا در انتظار است
  • کسب و کار خانوادگی با دیگر اعضای خانواده به عنوان بخشی از تیم
  • به احتمال زیاد به فروش محصول در یکی از سواحل، با پوشش کامل و آمریکای شمالی در هر ایالت
پاکت ساختمان Keene
Driwall ™ Rainscreen 020-1، ماتریس زهکشی برای سیستم های دیوار بیرونی

HGR به تولید کنندگان کمک می کند تا به خرید و فروش تجهیزات مورد استفاده دست پیدا کنند

راه اندازی ماشین آلات در HRL Industrial Surplus
حسن نیت ارائه میدهد عکس عکاسی Bivens

سربار ساختن، از جمله تأسیسات کارخانه، تخفیف بر روی تجهیزات و قطعات جایگزین، می تواند بر روی کیف پول شرکت تاثیرگذار باشد. سپس، زمانی که آنها نیاز به اضافه کردن تجهیزات یا جایگزینی سیستم های پیری دارند، آنها با پیچیدگی انتخاب میان گزینه هایی که برای خرید استفاده می کنند، خرید جدید یا اجاره می باشند، مواجه می شوند. هنگام تعویض تجهیزات، سازنده باید تجهیزات قدیمی را به فروش برساند تا فضای کف و سرمایه را آزاد کند.

این جایی است که HRL Industrial Surplus به خط لوله تولیدی کمک می کند تا به رشد و بازسازی سرمایه گذاری های شرکت با استفاده از تجهیزات مورد استفاده برای فروش یا اجاره و با خرید تجهیزات مورد استفاده برای کمک به شرکت ها تبدیل مازاد سرمایه به پول نقد کمک کند که برای ارتقا یا جایگزینی پرداخت می شود.

از آنجائیکه قیمت قراضه همیشه پایین است، اکثر شرکت ها احتمالا می توانند با بازنشانی تجهیزات، که همچنین مسئولیت پذیری محیط زیست است، بتوانند با استفاده از تجهیزات مجددا به کار خود ادامه دهند. و شخص دیگری قادر خواهد بود که با استفاده از آن، سرمایه را ذخیره کند یا حتی ممکن است از تجهیزات برای تعمیر قطعات دیگر استفاده کند. فروش مجدد به HGR نیز فروشنده را از زمان و ناامیدی در پیدا کردن خریداران بالقوه و یا صرف هزینه برای قرار دادن تبلیغات در نشریات صنعتی و یا فروش مجدد وب سایتها پس از نظارت و پاسخ به سوالات، صرفه جویی می کند.

اگر یک شرکت به دنبال یک قطعه از تجهیزات برای جایگزینی یکی از خارج از سرویس و یا گسترش خط آن است، می توانید از قطعات مورد استفاده خریداری کنید یا از طریق HGR اجاره کنید. اگر آنها بخواهند آن را خریداری کنند، ما یک تضمین بازگشت پول 30-day، تضمین رفع ریسک داریم و ما یک عضو انجمن ملی معامله گران ماشین ها هستیم، که بدین معنی است که ما از قوانین سختگیرانه اخلاقی پیروی می کنیم.

اگر یک شرکت تصمیم به اجاره یک قطعه تجهیزات می دهد، ما با یک منبع مالی ارتباط برقرار می کنیم که اساسا آن را از ما خرید و اجاره آن را به شرکت می دهد. پس از خرید یا اجاره، اداره حمل و نقل ما می تواند حمل و نقل را راه اندازی کند. سپس از تاریخ خرید محصول، مشتری 30 روز برای پرداخت و 45 روز برای حذف آن از نمایشگاه ما است.

نکته خرید: به محض دریافت محصول، قیمت خرید ما و عکس آن، آن را آنلاین ارسال می کند. برخی از موارد هرگز آن را به طبقه نمایشگاه نمی برند، زیرا آنها به محض این که فهرست شده اند، خریداری می شوند. بنابراین، مهم است که ارتباط برقرار کردن با یکی از فروشندگان ما داشته باشیم که می تواند مشتری را در حلقه حفظ کند، اگر چیزی وارد شود یا مشتری بتواند ما را بررسی کند سایت اینترنتی یا ما حراج برای ورود های اخیر.

و اگرچه ما به فروش تجهیزات استفاده می کنیم، ما تن از چیزهای دیگر، از جمله فروشگاه های فروشگاه، طرفداران، لوازم جانبی، کیسه های لپ تاپ و کارتریج جوهر پرینتر عرضه می کنیم. شما هرگز نمی دانید که چه چیزی پیدا خواهید کرد. 300-400 هر روز در بسیاری از کالاهای تجهیزات، از جمله جوشکاری، ماشینکاری و ساخت، زنجیره تامین / توزیع، پلاستیک، پردازش شیمیایی، برق، مبلمان و اتمام، سخت افزار، موتور، رباتیک، تجهیزات فروشگاه و نجاری، موارد جدیدی از XNUMX-XNUMX به دست می آورند. چیزی برای همه وجود دارد. بسیاری از سازندگان و سرگرمی ها در قطعات HGR و اجزای سازنده قطعات و اجزای سازنده در سایر اجزای قابل استفاده قرار می گیرند.

HGR Lifecycle infographicآمار مربوط به HGR infographic

نگاهی به تولیدکنندگان منطقه ای شمال شرقی اوهایو و تأثیر آن بردارید

مرد بر روی تلفن و قرص بررسی می کند

MAGNET: شبکه توسعه و حمایت از تولید کنندگان، از تولید کنندگان منطقه ای اوهایو دومین سال تولید سالیانه خود در منطقه شمال شرقی اوهایو، به تولیدکنندگان کمک می کند تا آینده تولید را تحت تأثیر قرار دهند. بررسی. برای تشکر از زمان شما، شما قادر خواهید بود یکی از 10 کتاب های کسب و کار مختلف را انتخاب کنید - و آنها آن را به صورت رایگان برای شما ارسال می کنند! آنها همچنین کمک هزینه $ 5 را برای برداشت برای گرسنگی می کنند به افتخار تو

برای پاسخ به سوالات 15 کمتر از 40 دقیقه طول خواهد کشید. پاسخ شما در سال جاری سیاست و مقررات قانونی را شکل می دهد، سیستم تربیه نیروی کار را بهتر و بیشتر می کند. در اواخر ماه ژانویه، نتایج واقعی در مورد چگونگی شرکت شما در برابر سایر شرکت های منطقه شما و در صنعت شما، در مناطق بحرانی مانند نیروی کار، عملیات و رشد، به دست خواهید آورد. سوالات تحقیق در مورد نیروی کار، عملیات، دیدگاه های رشد در 2018 متمرکز می شوند.

احساس رایگان برای ارسال این به هر کسی که در سازمان شما است که شما فکر می کنید مناسب ترین فرد برای پر کردن نظر سنجی است، و احساس رایگان برای آن را با دیگر شرکت های تولیدی نیز به اشتراک بگذارید. بیشتر شادتر!

نتایج نهایی به طور گسترده به اشتراک گذاشته خواهد شد و به محض انتشار نتایج، یک ایمیل دریافت خواهید کرد.

نوع کارفرما HGR چیست؟ پرسش و پاسخ با گروه بازاریابی HGR

تیم بازاریابی HGR
به گارسون: جینا طبسو، مت ویلیامز، جو پاول و پائولا مگیو

(عکس از مهمان وبلاگ مت ویلیامز، مدیر ارشد بازاریابی HGR است)

بخش شما چیست؟

اداره بازاریابی HGR Industrial Surplus مسئول بازاریابی ورودی و خروجی است. مسئولیت های اصلی این بخش عبارتند از: بازاریابی ایمیل، رسانه های اجتماعی، رویدادها و نمایشگاه های تجاری، طراحی گرافیک، ویدئوگرافی، وبلاگ نویسی، روابط عمومی و روابط عمومی.

در طول دو سال گذشته، تیم بازاریابی HGR در تلاشهای شرکت برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشتریان، فروشندگان و جامعه خود و به عنوان یک اتصال در بخش تولید، متمرکز بر بازاریابی محتوا (از این رو همه این پست های وبلاگ بزرگ!) متمرکز شده است .

چگونه بسیاری از مردم در بخش خود کار می کنند، و نقش آنها چه هستند؟

بخش بازاریابی در حال حاضر سه کارمند تمام وقت و یک کارمند نیمه وقت دارد و همچنین بر تخصص چند پیمانکار و مشاوران متکی است. گینا طبسو، متخصص ارتباطات بازاریابی ما است و مسئول ایجاد محتوا، مصاحبه با مشتریان و سایر سهامداران در جامعه و مدیریت انواع مختلف وظایف اداری است که به طور جدی به موفقیت تیم کمک می کند. جو پاول طراح گرافیک و فیلمبردار ما است. جو طراحان، صفحات فرود صفحه وب، ارتباطات داخلی، و انواع دیگر قطعات داخلی و خارجی ارتباطات مورد استفاده در سراسر سازمان را طراحی می کند. او همچنین خلبان هواپیمای بدون سرنشین مجوز FAA است. پائولا مگیو متخصص رسانه های اجتماعی ما است. او فیس بوک، توییتر و سایر پست های رسانه های اجتماعی را مدیریت می کند. او همچنین حرفه ای روابط عمومی ماهر و پیش نویس و انتشارات مطبوعاتی برای HGR توزیع می کند. مت ویلیامز افسر ارشد بازاریابی در HGR است و مسئول مدیریت تیم بازاریابی است. مت همچنین مالکیت اصلی وب سایت و بازاریابی ایمیل و مدیریت فعالیت های چند پیمانکار را مدیریت می کند.

چه مدارک نیاز دارید برای موفقیت در بخش خود را؟

اداره بازاریابی درخواست های روزانه از ادارات مختلف در HGR دریافت می کند. سازمان برای اطمینان از رعایت مهلت ها بسیار مهم است. همچنین مهم است که اعضای تیم بتوانند ایده های خلاقانه ای را برای میزبانی به دست بیاورند و ایده های دیگر سهامداران شرکت را در جهت کمک به آوردن این ایده ها به زندگی آماده کنند.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد گروه خود را؟

بخش بازاریابی در HGR دارای ابعاد وسیع است تا ایده های خلاقانه و نوآورانه ای را برای تعامل با دیگران دنبال کند. این به تازگی توسط نمایش مبلمان مدرن F * SHO نشان داده شده است که در HGR میزبانی شد و در جایی در اطراف بازدید کنندگان 5,000 در طول یک دوره پنج ساعته در یک شب جمعه در اواسط سپتامبر جایی بود.

چه چالش است بخش خود مواجه است، و چگونه شما غلبه بر آنها؟

کار کردن در وب سایت فقط دو سال قبل بسیار مشکل بود. این وبسایت توسط یک شرکت کره جنوبی توسعه یافت. در حالی که این شرکت بسیار صحیح و صحیح است، مانع زبان مورد نیاز استفاده از مترجم برای ایمیل و تماس تلفنی است. علاوه بر این، تفاوت در مناطق زمانی، همه چیز را کاهش داد. اداره بازاریابی با یک شرکت توسعه وب محلی مشغول به کار شد تا وبسایت شرکت را بر روی پلت فرم وردپرس بازسازی نماید، که این امر باعث می شود که پست ها مانند اینها بسیار ساده تر شود. این بنیاد برای تلاش های بازاریابی محتوای ما تبدیل شده است.

چه تغییراتی در راه اداره خود را به کسب و کار در چند سال گذشته رخ داده است؟

بخش بازاریابی در HGR در 2015 مجددا راه اندازی شد. تمام کارمندان فعلی آن در 2015 استخدام شدند. این فرصتی را برای اقدامات بازاریابی شرکت در جهت گوناگون ایجاد کرد و بازخورد از سایر کارکنان و ذینفعان بسیار قوی بوده است. یکی از بزرگترین تغییرات، راه اندازی یک وب سایت جدید در 2016 است.

چه پروسه بهبود مستمر انجام امیدوارم که شما برای اجرای در آینده؟

گینا طبسو مصاحبه ای با مشتریان در چند ماه گذشته انجام داده و بیش از مصاحبه های 100 انجام داده است. این مصاحبه ها برای ایجاد یک نظرسنجی رضایت مشتری مورد استفاده قرار می گیرد که در سه ماهه اول 2018 برای ارزیابی فرصت ها برای بهبود کارکرد کارها مورد استفاده قرار می گیرد.

محیط کلی HGR چطور است؟

HGR یک محیط کاری آرام است که در آن مردم به یکدیگر احتیاج دارند. این یک محل سرگرم کننده برای کار است ما خودمان را خیلی جدی نمی گیریم، اما ما درباره کاری که انجام می دهیم جدی هستیم.

دیدگاه خود را در تولید، مازاد، بهبود سرمایه گذاری / چرخه عمر / تجهیزات محصول بازیافت چیست؟

HGR به مشتریان کمک می کند که آخرین مقدار زندگی را از تجهیزات سرمایه ای قدیمی تر استخراج کنند. شرکت ما نقش مهمی در اکوسیستم تولیدی ایفا می کند که در آن ما به کارآفرینان، شرکت های نوپا و شرکت های با رشد بالا کمک می کنیم تا سرمایه را برای رشد حفظ کنند با استفاده از تجهیزاتی که ممکن است در غیر این صورت دوباره به کار برده شوند. ما همچنین به تایید پایان عمر تجهیزات سرمایه می پردازیم. اگر هیچ کس یک قطعه تجهیزات را از ما خرید نکند، احتمالا به پایان عمر مفید خود رسیده و دوباره بازی می شود. در نهایت، ما شاهد افزایش علاقه به عناصر صنعتی (به عنوان مثال، پیک ماشین ها) هستیم که به محصولات دیگر مانند مبلمان مدرن یا مدرن استامپپان می پردازیم.

دانش آموزان فن آوری چند رسانه ای مرکز فرصت های آبرن به دنبال کارآموزی هستند

دانشجوی نمایشگاه حرفه ای مرکز حرفه ای Auburn

در نوامبر 8، جو پاول، طراح گرافیک / طراح گرافیک HGR و من فرصت حضور در نمایشگاه معکوس کار با دانشجویان فناوری چندرسانه ای تعاملی (IMT) را در مرکز فرصت های آبرن در کنکورد در اوهایو داشتم.

این دانش آموزان در حال حاضر در دو سال برنامه Tech-Prep ثبت نام کرده اند که بر جنبه های مختلف خلاقیت تکنولوژی کامپیوتر تمرکز دارد. تحت نظارت و هدایت استاد خود رادنی کزار، این دانش آموزان همه چیز را از طراحی وب سایت تا تکنیک های طراحی (عکاسی دیجیتال، طراحی گرافیک، فتوشاپ)، تولید صدا و فیلم و انیمیشن می آموزد.

تمرکز مناسبت کار برای ارائه فرصت های کارآموزی بالقوه برای دانشجویان و سازمان های تولیدی کانون فرصت های شغلی Auburn که در حال حاضر عضو اتحاد برای همکاری هستند و در رقابت های سالانه RoboBots قرار می گیرد. سازمانها فرصتی برای مصاحبه با این دانش آموزان داشتند تا بتوانند آنها را برای یک برنامه هشت هفته ای که می توانستند بر اساس یک پروژه بازاریابی انتخاب سازمان، به نفع هر دو سازمان و دانشجو باشد، در نظر بگیرند.

هنگامی که رادنی پیش از این در مورد نحوه برخورد با دانش آموزان به سازمان ها از قبل پیشنهادی خواسته بود، HGR پیشنهاد کرد که دانش آموزان غرفه ها را راه اندازی کرده و به سازمان ها فرصت می دهند تا کار خود را در یک نمایشگاه معکوس معکوس ببینند.

این خیلی خوب کار کرد. هر دانش آموز غرفه خود را که شامل کار خود این دانش آموز بود و شامل پوسترهای بزرگ، فیلم های انیمیشن کوتاه، عکس ها و حتی تولیدات ویدئویی بود. مدیران استخدام توانستند از هر غرفه بازدید کنند، دموی کوچکی را مشاهده کنند، سوالات را بپرسند و سپس برای ثبت نام برای مصاحبه ها دایره ای باز کنند. هر سازمان چهار مصاحبه از دقیقه 15 هر.

دانش آموزان 14 آماده بودند تا درباره کارشان صحبت کنند و سوالات مختلفی را پاسخ دهند. با حضور سازمان های 11، مصاحبه های دانشجویی سریع انجام شد؛ بنابراین ما مجبور بودیم سریع تصمیم بگیریم تا فرصت را از دست ندهیم. با استعداد بسیار زیاد، محدود کردن آن به چهار دشوار بود.

در طول مصاحبه، جو پاول (HGR) توانست از سؤالات فنی ما از سؤالات فنی بپرسد: چه برنامه های نرم افزاری آشنا بودند، زاویه های دوربین، ویرایش، غرفه های صوتی و فتوشاپ. جریان گفتگو بین آنها صاف بود. من توانستم احساس خوبی برای اینکه چگونه نامزدمان زمان خود را مدیریت کرد، با زمان بندی پروژه ها کار کرد، به عنوان یک تیم کار کرد و چه چیزی به طور بالقوه می توانست به میز برسد. همه چهار نامزد که ما مصاحبه کردند در بازی بودند.

هدف ما در HGR این است که در ابتدای 2018 یک کارآموز داشته باشد. ما آن را به دو نامزد که ما دعوت کرده ایم با ما مصاحبه کنیم محدود کرده ایم. در ارتباط باشید

نمایشگاه فرصت شغلی مرکز آبرن با تینا دیک، HGR در پس زمینه
در زمینه پسزمینه، تینا دیک، HGR، مصاحبه ای با یک دانش آموز مرکز حرفه ای Auburn دارد
جو پاول از HGR مصاحبه دانشجویان کالج Career Abuburn
جو پاول، HGR، مصاحبه با یک دانشآموز مرکز آبرن است

HGR میزبان رویداد تولید سالانه MAGNET است

دولت MAGNET در تولید در HGR

(Courtesy of Guest Blogger Dale Kiefer، روزنامه نگار آزاد)

در نوامبر 10، HGR از اعضای عمومی به ستاد خود استقبال کرد تا بینش های مربوط به روند مهم را که ممکن است در سال تولید سالیانه تولیدکنندگان شمال شرقی اوهایو را تحت تاثیر قرار دهد، به دست آورد. رویداد سوم سالانه ساخت و ساز توسط MAGNET: شبکه حمایت از رشد تولید و رشد است که ماموریت آن کمک به شرکت های منطقه ای رشد و در نتیجه به نوسازی تولید در شمال شرقی اوهایو کمک می کند.

دولت مغناطیس تولید صبحانه در HGRرویداد صبح با یک صبحانه شبکه آغاز شد که به شرکت کنندگان فرصتی برای ارتباط با دیگر متخصصان صنعت، از جمله همکاران HGR و مشاوران متخصص از MAGNET. اتان كراپ، رئيس جمهور و مدير عامل MAGNET، بخش رسمي اين برنامه را با اظهارات باز كرد. این به دنبال بیان لطف به HGR و تمام شرکت کنندگان از شهردار اقلیدس Kirsten Holzheimer Gail بود.

اولین ارائه دهنده جوزف N. Gross، یک متخصص گواهی OSBA در قانون کار و اشتغال بود که همچنین یک همکار در وکیل حقوق در Benesch است. او در مورد تغییرات در OSHA صحبت کرد و آنچه که تولیدکنندگان می توانند هنگام خرید در آژانس در سال آینده انتظار داشته باشند.

او به دنبال مارک ولک، مدیر منطقه مرکزی بانک آمریکایی لیزینگ و پایتخت، که دید کلی از بازار مالی تجهیزات را به دست آورد، دنبال شد. این شامل مقایسات اجاره در مقایسه با سود وام برای تجهیزات سرمایه بود.سخنران مهمان امور خارجه تولید در HGR

سخنرانی سوم و نهایی برای صبح، دکتر ندی هیل است که در زمینه سیاست های توسعه اقتصادی، سیاست عمومی و امور مالی دولتی در دانشکدۀ امور عمومی جان گلن در دانشگاه ایالتی اوهایو آموزش می دهد. تمرکز ارائهش 5.0 یا پنجم انقلاب صنعتی بود، که آخرین تغییر عمده ساختار اقتصادی را توصیف می کند. تحت تولید 5.0، تمام جنبه های شرکت ها یکپارچه سازی کامل دیجیتال را مشاهده می کنند. در این اقتصاد جدید، مهارت های نرم افزاری به همان اندازه ارزشمند و ضروری در میان نیروی کار به عنوان مهارت های فنی سخت تر خواهد بود.

پس از سخنرانیها، سخنرانان به پرسشها پاسخ دادند. پس از آن، شرکتکنندگان فرصتی برای سفرهای هدایت شده به تاسیسات HGR فراهم کردند و بیشتر در مورد تاریخ شرکت و ارزش شرکت HGR که به تولیدکنندگان ارائه می داد، یاد می گرفتند. بیش از 40 حضور در نمایشگاه HGR 500,000 نمایشگاه مربع و دفاتر تازه بازسازی شده است.

دولت تولید 2017 رویداد توسط MAGNET، مشارکت توسعه فرآوری اوهایو، وکیل مدافع Benesch در قانون و بانک مرکزی آمریکا Merrill Lynch حمایت شد.

جایزه قوی اوهایو کسانی را که در ساخت و تجارت پیشرفت کرده اند، به رسمیت می شناسد

جایزه قوی اوهایو برای تولید و معامله ماهر

همانطور که جاش ماندل، خزانهدار اوهایو، میگوید: «بحران آرام برای ما با کمبود جوانان آمریکایی که در زمینه صنعت و بازرگانی کار می کنند، وجود دارد. براساس یک نظرسنجی که اخیرا توسط موسسه تولید انجام شده است، تقریبا شغل های تولیدی 600,000 به طور ملی پر نشده است زیرا کارفرمایان نمی توانند کارکنان واجد شرایط را پیدا کنند. "به منظور تشویق جوانان برای ورود به این زمینه، این دولت" جایزه قوی "اوهایو را ایجاد کرده است. "فرم درخواست موجود است اینجا را انتخاب کنید..

اگر کسی که شما می شناسید و یا کار می کند نشان می دهد که یک اخلاق کاری عالی و شور و شوق برای آنچه که او در تولید و معاملات ماهر می کند، شما می توانید او را برای کمک به اوهایو قوی است. این داستان ها، که در وب سایت خزانه دار اوهایو ظاهر می شوند، این کارگران را تشویق خواهند کرد و همچنین الهام بخش نسل بعدی اوهایوانی ها برای ادامه کار در زمینه تولید و تجارت می شوند.

یک شرکت که مازاد صنعتی را به فروش می رساند، باید با باستان شناسی باشد؟

اسکلت و ابزار باستان شناسی

خوب، باستان شناسی چیست؟ به گفته انجمن باستان شناسی آمریکایی، "باستان شناسی مطالعه تاریخ گذشته باستان و گذشته از طریق بقای مادی است. باستان شناسی بقایای فیزیکی گذشته را در پی درک کلی و جامع از فرهنگ بشری تحلیل می کند. مصنوعات اشیاء ساخته شده یا استفاده شده توسط افرادی هستند که توسط باستان شناسان تجزیه و تحلیل می شوند تا اطلاعاتی در مورد افرادی که آنها را ساخته و استفاده می کنند بدست آورند. "

HGR پر از مصنوعات است! آیا دوست دارید که در فروشگاههای پربار، بازارهای کثیف، فروش املاک کاوش کنید؟ آیا دوست دارید که ساختمان، تعمیر، ساخت، تاریخ، ماشین آلات، تولید، روزهای گذشته را دوست داشته باشید؟ مشتریان ما باستان شناسان هستند. آنها به نمایشگاه 500,000 با نمایشگاه X-NUMX HGR می آیند و در بقیه از سایر شرکت ها، دفاتر و تولیدکنندگان به دنبال آن جایزه می گردند که این معامله را پیدا می کنند. این ساختمان پر از سرنخ هایی درباره گذشته است.

وقتی که من راه میروم، من فکر میکنم درمورد اینکه این ماشینها ساخته شدهاند، چه کسی آنها را اداره میکند، و حتی کسانی که ماشینها را طراحی کردهاند و ساختهاند. این بخش بزرگی از فرهنگ ما است. همه چیز تولید می شود همه چیز شما استفاده می شود، پوشیدن، درایو، در زندگی می کنند. این همه محصولات ساخته شده در جایی توسط کسی است. ما حتی نمیتوانیم تصور کنیم که چگونه ما در کارخانه هرگز کار نمی کنیم. کسانی که از سختی ها می دانند که محصولی با کیفیت و دقیق را از مفهوم طراحی به مواد به تولید تا توزیع به فروش برای استفاده توسط مصرف کننده می پردازند. این یک خط لوله بزرگ است که اقتصاد و فرهنگ ما در آن قرار دارد.

هنگامی که یک شرکت ارتقاء تجهیزات، تغییر فرآیند یا حتی از کار بیفتد، دارایی های مادی است که باید به فروش برساند تا برخی از دارایی های خود را جبران کند و آنها را دوباره سرمایه گذاری کنند. مازاد فروش همچنین این موارد را از محل دفن زباله و در استفاده نگه دارد، به این ترتیب شرکت های کوچکتر یا شرکت های راه اندازی می توانند تجهیزاتی را که نیاز دارند مقرون به صرفه خریداری کنند. این شامل همه چیز در دفاتر آن (صندلی ها، میزها، جداول، هر چیزی در میز یا روی میز، کامپیوترها)، بخش تعمیر و نگهداری (لوازم تمیز کردن، لامپهای برق، دستکش، حمام / محصولات بهداشتی) و طبقه تولید آن (مخازن ذخیره سازی، حلالها، ابزار، ماشین آلات، تجهیزات، سپر جوش، آتش خاموش).

در مورد آن به عنوان چیزی و هر چیزی که شرکت را در حال اجرا نگه می دارد فکر کنید. HRL Industrial Remplus خریداران خود را به این امکانات مشتریان می فرستد تا پیشنهادات مربوط به فروش هر چه بیشتر آنها را ارائه دهند. اگر آنها آن را خریداری کنند، HGR آن را به اقلیدس، اوهایو انتقال می دهد و از طریق وب سایت خود در hgrinc.com آن را به مشتریان محلی در منطقه کلیولند و مشتریان بین المللی فروخته است. هرچند که سازنده آن را تولید می کند، ممکن است برای فروش نیز به فروش برسد اگر مقدار زیادی از محصولات خود را به فروش نرسانده اند (عینک، فرش، عینک ایمنی، چرم). به همین دلیل است که شما می توانید چیزی و چیزهایی را در HRL Industrial Remplus پیدا کنید. Aisle 1 مورد علاقه بسیاری از مشتریان است، زمانی که آنها به "حفاری" می روند.

اکتبر 2017 HGR را وارد کنید "حدس بزنید چه چیزی است" مسابقه فیس بوک

اکتبر HGR حدس بزنید چه مسابقه فیس بوک است

به صفحه فیس بوک مراجعه کنید تا حدس بزنید که کدام یک از تجهیزات یا ماشین آلات در تصویر است. برای شرکت شما باید به دیدار سه معیار زیر است: مانند صفحه فیس بوک ما، به اشتراک گذاری پست، و اضافه کردن حدس خود را در بخش نظرات. کسانی که به درستی حدس بزنید و دیدار با این معیارها می توان به یک نقاشی تصادفی وارد به دریافت HGR تی شرت رایگان و یا دیگر آیتم های سرد.

کلیک کنید اینجا را انتخاب کنید. برای ورود به حدس های خود را در صفحه فیس بوک ما توسط 11: 59 جمعه، اکتبر 20، 2017. یک برنده خواهد شد و در هفته بعد اعلام خواهد شد.

تولید کنندگان انتظار می رود در سال آینده چه روند هایی را در تولیدات شمال شرقی اوهایو ببینند؟

MAGNET دولت تولید 2017 برگزار شد در HGR صنعت اضافی

(Courtesy of Guest Blogger لیز فاکس، کارشناس ارشد بازاریابی، MAGNET: شبکه حمایت از تولید و رشد)

آیا صنعت تولید در 2018 به سرعت رشد می کند؟ مقررات دولتی و قوانین جدید چگونه بر صنعت تاثیر خواهد گذاشت؟ تولید کنندگان شمال شرقی اوهایو چگونه از فرصت ها استفاده می کنند و در سال جدید با چالش مواجه می شوند؟

در 2017 نوامبر در MAGNET رویداد 10 دولت ساخت را بیابید!

این رویداد در صنایع سرامیکی HGR در اقلیدس برگزار می شود و موفقیت های تولید محلی را برجسته می کند و آینده مالی و تکنولوژیکی این بخش را مورد توجه قرار می دهد. بعد از صبحانه شبکه، صبح روز به روز از موضوعات مربوط به تولید با ارزش، از جمله مقررات OSHA، صنعت 5.0، تجهیزات سرمایه و موارد دیگر، پر خواهد شد.

پس از این رویداد، نمایندگان HGR تورهای نمایشگاه 500,000-foot-foot و دفاتر تازه بازسازی شده با مبلمان ساخته شده توسط مشتریان خود، برخی از طراحان برجسته منطقه را ارائه خواهند داد.

جلوتر از رقابت با پیوستن به ما در رویداد سالانه سوم سال تولید، و کشف روند اقتصادی است که در کسب و کار شما در 2018 تاثیر می گذارد.

جزئیات و ثبت نام اینجا: http://bit.ly/stateofmfg2018

برای کسب اطلاعات بیشتر، لیندا باریتا MAGNET را در 216.391.7766 یا یک ایمیل به ما بفرست. در عوض، با آخرین اخبار MAGNET توسط دنبال ما در توییتر.

#MFGDay17

نخستین جمعه در ماه اکتبر، Manufacturing Day℠، جشن تولیدی مدرن است که الهام بخش نسل بعدی تولیدکنندگان است. چطور جشن می گیرید؟ اگر می خواهید یک رویداد را در نزدیکی خود پیدا کنید، روی کلیک کنید اینجا را انتخاب کنید..

نوع کارفرما HGR چیست؟ نقطه نظر خریدار با داگ فرانسیس

HGR خریدار داگ فرانسیس

هنگامی که شما با HGR و چرا شروع شد؟

فوریه 28، 2011. در آن زمان به نظر می رسید که یک موقعیت چالش برانگیز بود که می توانستم از آموزش و تجربه فروش خود برای دیدار با شرکت های بزرگ تولیدی برای خرید تجهیزات اضافی خود استفاده کنم. شش سال بعد، هنوز هم چالش برانگیز است، و از افرادی که من با فوق العاده کار می کنند لذت می برم. من در حال برنامه ریزی برای داشتن HGR برای مدت زمان است.

قلمرو خود را چیست و چه چیزی شما را به صورت روزانه انجام دهد؟

من بیشتر از ویسکانسین و کوک، بوون، مک هنی و جزایر دریاچه در ایلینوی را پوشش می دهم. من با مشتریان تماس می گیرم تا زمان هایی را تنظیم کنم که به تجهیزات مازادشان نگاه کنند، پیگیری در پیشنهادات و خرید معاملات!

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد کار خود را؟

بهترین بخش این کار این است که هر روز متفاوت است. روند راه اندازی جلسات، خروج از پیشنهادات و خرید معاملات سازگار است، اما دو بار معامله مشابهی وجود ندارد. من را تیز نگه می دارد

بزرگترین چالش شما چه بود؟

بزرگترین چالش من این است که نیازهای مداوم و همیشه در حال تغییر مشتریان ما است.

لحظه جالب ترین خود را در HGR چه خبر؟

بیشتر جلسات خریداران لحظات جالب دارند. لحظات بسیار جالب برای انتخاب جالب ترین. این یک معامله خوب برای همکاری با همکاران / دوستان است و در اطراف خریداران دیگر که در حال فعالیت در همان روز به روز هستند.

چه چیزی شما را لذت بردن از انجام زمانی که شما کار نمی کند؟

من از فعالیت خارج و بیشتر فعالیت های مربوط به آب با دوستان و خانواده لذت می برم. ویسکانسین فعالیت های فضای باز برای هر فصل دارد پس من از اینکه من زندگی می کنم تشکر می کنم.

قهرمان خود را و یا بیشترین تاثیر / الهام، و چرا؟

من یک پرستنده قهرمان نیستم من هر روز از مردم موفقیت آمیز تحت تاثیر قرار می گیرم و سعی می کنم چیزهایی را که موفق می شوند، شبیه سازی کنم. الهام من، بهبود خود است؛ همیشه وجود دارد که بتواند با همه چیز بهتر شود.

هر چیزی که میخواهید اضافه کنید؟

من خوشحالم که من با چنین گروه خوبی از بچه ها در بخش خرید کار می کنم. هر بار که ما در کلیولند ملاقات می کنیم، یادآوری می کنم که یک تیم بزرگ از مردم برای HGR با همان اهداف خود من کار می کنند.

HGR September 2017 را وارد کنید "حدس بزنید چه چیزی است" مسابقه فیس بوک

September 2017 حدس بزنید چی است که مسابقه فیس بوک برای HRL Industrial Surplus است

به صفحه فیس بوک مراجعه کنید تا حدس بزنید که کدام یک از تجهیزات یا ماشین آلات در تصویر است. برای شرکت شما باید به دیدار سه معیار زیر است: مانند صفحه فیس بوک ما، به اشتراک گذاری پست، و اضافه کردن حدس خود را در بخش نظرات. کسانی که به درستی حدس بزنید و دیدار با این معیارها می توان به یک نقاشی تصادفی وارد به دریافت HGR تی شرت رایگان و یا دیگر آیتم های سرد.

کلیک کنید اینجا را انتخاب کنید. برای ورود به حدس های خود را در صفحه فیس بوک ما توسط 11: 59 روز دوشنبه، سپتامبر 18، 2017. یک برنده خواهد شد و در هفته بعد اعلام خواهد شد.

دانشجویان CFHS کار داغ را در فلزات سنگین نشان می دهند

(Courtesy of Guest Blogger Paula Maggio، متخصص روابط عمومی، HRL Industrial Surplus)

دانش آموزان در کلاس درس هستند. و این به معنی دانش آموزان در کلاس های فلزات در دبیرستان Cuyahoga Falls در جلسات کار خود، عینک ایمنی در محل و جوشکاران در دست.

این مدرسه دو دوره ی یک ترم در فلزات را در برنامه ی صنعتی و صنعتی خود ارائه می دهد. در آنها، دانش آموزان مهارت های بنیادی در ساخت فلزات و فرآیند پیوستگی فلزات را توسعه می دهند. آنها مقدماتی ریاضیات صنعتی، طراحی، متالورژی پایه و شکل گیری فلزات را یاد می گیرند. علاوه بر این، آنها تئوری و کاربردی از انواع فرآیندهای جوش و فیوزینگ از جمله لحیم کاری، برش اکسی استیلن، جوشکاری و لحیم کاری را می آموزند.

دانش آموزان طراحی و ساخت پروژه ها و انجام تعمیرات با استفاده از تکنیک های یاد بگیرند. ما بر دانش آموزان تردید کردیم - و برخی از آثار آنها به نام "کار داغ" - در Cuyahoga Falls شهرت هنری در تمام شهر آوریل گذشته

پیاده روی همراه با ما به عنوان برخی از آثار خود را به شما نشان می دهد.

Maddie دانشجویان فلزات نشان می دهد که نیمکت Hot Work CFHS نمایش داده شده در Walk Art است.
دارندگان بطری شراب و دارنده حوله کاغذی در میان مواردی بودند که دانش آموزان با استفاده از مهارت های کاری فلزی کار می کردند.
دانشجویان کار فلزی CFHS نیز این دستمال کاغذی منحصر به فرد کاغذ توالت را در Art Walk نمایش داده اند.
دانشجویان فلزات CFHS کالاهای مورد نظر خود را که در نمایشگاه هنر نمایش داده شده اند به فروش می رسانند، از جمله قفسه های مخروطی ساخته شده از باشگاه های گلف ریختنی.

برای تولید ماه 2017 دنده کنید!

رول ناخن توسط استفان هررون

(عکس از مهمان وبلاگ لیز فاکس، عضو ارشد بازاریابی، MAGNET: تولید وکالت و شبکه رشد)

از آنجا که انتظار می رود که شغل تولیدی 3.5 میلیون نفر در اواخر دهه آینده در دسترس باشد، تولید کنندگان به طور مداوم به دنبال راه های جدید برای جذب جوانان در کارخانه های خود هستند. بعضی از آنها از تلاش های کارآموزی مانند برنامه تحصیلی ابتدایی کالج زودرس MAGNET کمک می گیرند، در حالی که دیگران در حوزه تبلیغاتی مشغول به کار هستند تا تغییر ادراک تولید از یک کارخانه کثیف و ناامن را به یک محیط پیشرفته و هیجان انگیز تبدیل کنند. آخرین چیزی است که روز تولیدی را که در اولین جمعه اکتبر رخ می دهد، و با همکاری، ماه تولید (اکتبر) در روز تولید می کند.

روز تولید روزانه در 2012 ایجاد شده است که نه تنها این بخش را جشن می گیرد بلکه بر این ایده تاکید می کند که اشتغال در این زمینه بسیار ماهر است و در برخی از جالب ترین امکانات در جهان اتفاق می افتد. برای انجام این کار، شرکت ها اغلب گیاهان خود را به نمایش گذاشتن بهترین تکنولوژی خود و یا برگزاری یک نمایشگاه حرفه ای با هدف اطلاع دانش آموزان در مورد چگونگی مسیرهای بالقوه شغلی برای آنها در تولید در بر داشت.

بر اساس مطالعات اخیر Deloitte، روز تولید روز به اثبات رسیده است که نه تنها درگیر جوانان، بلکه تولید کنندگان در جوامع آنها است. در حقیقت، 89 درصد شرکت ها ارزش شرکت کنندگان در رویدادهای تولید روز و ماه تولید را مورد بررسی قرار دادند، و 71 درصد دانشجویان و جوانانی که در تور کارخانه، نمایشگاه شغل / شغل حضور داشتند یا رویداد دیگری گفتند بیشتر احتمال دارد که این کلمه را منتشر کنند و دوستان و خانواده خود را تشویق کنید تا اطلاعات بیشتری در مورد آنچه که تولید برای جامعه فراهم می کند، و همچنین آنچه که برای فرد می تواند انجام دهد، است.

برای هماهنگی با روز تولید (اکتبر 6 در این سال)، کل ماه اکتبر نیز تولید ماه در اوهایو است. شرکت ها و غیرانتفاعی به عنوان یکی از سریعترین و نوآورترین مراکز تولید در کشور، از این فرصت استفاده می کنند تا با کمبود نیروی کار ماهرانه کنار بیایند و ادراکات عمومی تولید را در مسیر درست هدایت کنند. این نه تنها شامل کسب و کار از سراسر کشور می شود، بلکه بخش های محلی سازمان های حرفه ای، متخصصان نیروی کار و وابستگان مشاغل فرمت توسعه مانند MAGNET، TechSolve و دیگران است.

سال گذشته، اوهایو میزبان رویدادهای روز تولید روز 200 بود، ضرب و شتم از مناطق تولید غنی از جمله نیویورک، ایندیانا، و تگزاس.

یکی از رویدادهای بسیاری که در سال جاری شروع به تولید ماه می کند، این است 6th سمینار آموزشی تولید سالانه NEO در سپتامبر 29 این رویداد به وسیله انجمن مهندسی مگنت و کلیولند برگزار می شود و در کالج کالج کالج لراین برگزار می شود، این رویداد موضوعاتی را که برای تولید، از جمله امنیت سایبری، خط لوله استعداد و غیره مورد استفاده قرار می گیرند، مطرح می کند. تولیدکنندگان که به دنبال پاسخ دربارۀ روند جدید هستند و چگونگی کاهش شکاف مهارت را تشویق می کنند (بدون اشاره به یک تور بسیار عالی از جدیدترین و پیشرفته ترین امکانات Riddell در North Ridgeville در دسترس است پس از کنفرانس پیچیده در 1 pm!)

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آنچه که در روزهای تولید در اوهایو اتفاق افتاده است (یا نحوه قرار دادن رویداد خودتان)، به MFGDay.org مراجعه کنید یا بهMFGDay در توییتر بروید.

جزئیات بیشتر را می توانید با ورود به manufacturingsuccess.org یا زیر MAGNET درMAGNETOhio پیدا کنید

مرکز آموزش عالی کالج Cuyahoga برای پر کردن شکاف مهارت کار می کند

مرکز تولید برتری Tri-C

در ماه ژوئن، من با آلیشیا بوکر، معاون رئيس جمهور تولید، و آلتهیا گرانایای، مدیر برنامه های افزودنی تولید و اظهار نظر، نیروی کار کالج کالج Cuyahoga، بخش توسعه اجتماعی و اقتصادی در پردیس مترو دیدار کردم. بوکر می گوید: "ما یک سیستم تولیدی را به کار می گیریم و نه رویکرد محصول. ما فقط با تمرکز بر نیاز به پر کردن یک شکاف تمرکز نمی کنیم و پس از سه ماه بعد نیازمند دوباره به علت چولگی ظاهر می شود. "

برای این تیم، همه چیز در مورد توسعه نیروی کار و ایجاد نیروی کار ماهر است. بیشتر از دانش آموزان 3,500 در برنامه های نیروی کار شرکت می کنند، از جمله جوانان، بزرگسالان علاقه مند به گذار حرفه ای، دانش آموزانی که قبلا دارای مدرک تحصیلی هستند، اما در حال بازگشت به مهارت های ارتقاء، بزرگسالان سالخورده علاقه مند به حرفه دوم، کارکنانی هستند که نیاز به آموزش های اضافی برای نقش فعلی خود دارند ، و شغلی که علاقه مند به شروع کار حرفه ای هستند.

بوکر دو سال پیش از پنسیلوانیا به اوهایو منتقل شد تا موقعیت را بدست آورد. Ganaway از برنامه رباتیک Tri-C برای تولید افزایشی به منظور ارسال کمک هزینه برنامه بود. در حال حاضر، دو سال بعد، میوه های کار خود را در مرکز توسعه تولید (MCoE) پرداخت می کنند.

بوکر می گوید: "ما یک برند منحصر به فرد از آموزش ارائه می دهیم - کوتاه مدت از طریق دو سال به علاوه فرصت های انتقال. کلاس ها در محیط هایی هستند که نیازهای دانش آموزان و مشتریان را برآورده می کنند - روزها، شب ها، آخر هفته ها و فرمت های بوت کاپ، آموزش کامل و نیمه وقت و در حال حاضر می توانیم از طریق آموزش واحد آموزش موبایل Citizens Bank ارائه آموزش در محل را ارائه دهیم. برنامه های ما جامع هستند، از طریق آجیل و بولت آکادمی ما، بازدید کننده های متوسطه و دبیرستان (از طریق واحد تلفن همراه) و اعتبارات کالج ما به همراه ابتکار K-12، با اکتشاف و حضور حرفه ای دانش آموزان به سن هشت سالگی ارائه می شود. "

این چیزی است که MCoE به طور چشمگیر عرضه می کند:مرکز تولید سه مرکز تولید اسکنر عالی

  1. فروشگاهی که تجهیزات CNC را در اختیار دارد
  2. یک سیستم یکپارچه با روبات های Fanuc که در ماه ژوئن 2017 راه اندازی شد (دانش آموزان می توانند طی هشت هفته از تکنولوژی تولید گواهی شده، از جمله اتوماسیون برنامه، PLC ها و بازرسی بصری برای کنترل کیفیت استفاده کنند.)
  3. یک آزمایشگاه چاپگر 3D که اسکنر Faro و دو چاپگر است که می تواند دستگاه های زیست پزشکی را چاپ کند
  4. یک خط آموزش PLC با سیستم های Allen-Bradley و Siemens که در ماه اوت 2017 راه اندازی شد (دانش آموزان می توانند گواهینامه بین المللی Siemens Mechatronics Systems را که عمدتا توسط شرکت های اروپایی مورد استفاده قرار می گیرند، کسب کنند، زیرا بیش از 400 شرکت آلمانی در شمال شرقی اوهایو وجود دارد، در حالی که Allen- برادلی در ایالات متحده رایج است. برخی از شرکت ها مانند فورد از هر دو سیستم در بخش های مختلف کارخانه استفاده می کنند. خط آموزش شامل یک ایستگاه PLC با صفحات هیدرولیکی و پنوماتیک و بازوی رباتیک است.)
  5. یک راننده برای آموزش واقعیت مجازی و بازی یکپارچه
  6. Fab Lab یک فضای سازنده برای همکاری های بین المللی و بین المللی (کلاس درس، یک روتر CNC فن آوری، یک ماشین گلدوزی، یک کارخانه کوچک برای حکاکی، پرس گرم برای تی شرت، کلاه و لیوان، یک قلم لیزر و یک برش وینیل.)
  7. واحد تلفن همراه که می تواند به کسب و کارها، رویدادها و مدارس برای فرصت های تدریس و تظاهرات در یک منطقه 9 ناحیه که در ماه فوریه در ماه فوریه راه اندازی شد 2017 (تریلر به دانشجویان و مدرسان 10 متصل شود؛ WiFi، لپ تاپ و نرم افزار مجهز است؛ دارای شاخه های مختلفی است و می تواند با برق، جوش، دستگاه های CNC، مکانیک و تجهیزات چاپ 3D مستقر شود. این آزمایشگاه در حال حاضر به 2017 IndustryWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo اعزام شده است، اجلاس نیروی کار، مدارس محلی Crestwood و پسران & دختران باشگاه کلیولند.)

طبق گفته Ganaway، "برنامه تولید افزودنی شامل چاپ مجدد 3D نیست، اما ما به دانش آموزان آموزش نحوه معکوس کردن قطعات مهندسی، طراحی 2D و 3D، اسکن 3D، بازرسی و سایر تکنولوژی های مربوط به تولید افزودنی را آموزش می دهیم. تولید افزودنی فقط مربوط به تولید نیست؛ این شامل رشته های دیگر نیز می شود، مانند پزشکی. بعضی از این پروژه ها پروتزهای چاپ 3D را برای جانبازان VA که معلول هستند را شامل می شود. "

کالج ارائه می دهد که در آن دانش آموزان می توانند اعتبارات کالج و گواهینامه های صنعت را کسب کنند. در آموزش جوش، MIG، TIG و جوشکاری را یاد می گیرند. مهارت های راست اکنون دانشجویان را با آموزش CNC در ماشینکاری دستی و اتوماتیک آموزش می دهد. آنها در میلز و ماشین های تراشنده CNC ها و ماشین های دستی Bridgeport آموزش می دهند. آموزش تولید 3D / additive در طراحی دیجیتال است و دانشجویان در زمینه تکنولوژی های متعدد چاپ 3D، از جمله استفاده از چاپگرهای 3D، اسکنرها و سایر تجهیزات موجود در ایستگاه ایده سازی که در آن می توانند با یک روتر تکنولوژی، چاک دهنده لیزر، و غیره در مکاترونیک، دانش آموزان تکنیک های مکانیکی، الکتریکی، کامپیوتری را می آموزند و درک می کنند که چگونه این سیستم ها با هم کار می کنند. در نهایت، به عنوان یک تکنسین گواهی تولید، دانش آموزان آماده هستند تا فرصت های شغلی را در زمینه تولید و کسب گواهینامه های صنعتی در حوزه های ایمنی، فرایندهای تولید و تولید کسب کنند. این یک برنامه آموزشی ترکیبی است که شامل آموزش در سیستم های آموزش یکپارچه سیستم های آموزشی برای آماده سازی آنها برای مشاغل در دست زدن به مواد، مونتاژ و تولید است.

برای حفظ ارتباط با صنعت، این برنامه دارای چندین کمیته مشورتی تشکیل شده از متخصصان صنعت از جوشکاری، ماشینکاری، برق، مکانیک، چاپ و بخش حمل و نقل 3D است. آنها همچنین دارای برنامه های خاص کارفرما هستند، از جمله First Energy، Swagelok و ArcelorMittal، که به کالج در برنامه های سفارشی توصیه می کنند که منجر به اشتغال در شرکت هایشان می شود. شرکت های محلی مانند کارولینای جنوبی Cleveland، مدرسه شهری Cleveland، دفتر کار، باشگاه پسران و دختران، اوهایو شغل ها، فورد، جنرال موتورز، ناحیه فاضلاب منطقه ای شمال غربی اوهایو، اداره مسکن شهری Cuyahoga، ناسا، Arconic، Charter Steel و دیگران از خدمات برنامه استفاده می کنند.

بوکر می گوید: "این برنامه، کمک می کند تا با تقاضای روزافزون نیروی کار ماهرانه با" تلاش برای تقویت منطقه با حمایت از تلاش های موجود شرکای ما و با توجه به نیازهای ما از کارفرمایان برای یک نیروی کار ماهرانه، به آن پاسخ دهیم. با ارائه برنامه های جدید و شیوه های آموزش، پاسخ سریعی به مهارت های جدید ارائه می کنیم. ما همچنین با مدارس و سازمان های جوانان همکاری می کنیم تا خط لوله استعدادی را که صنعت نیاز دارد ارتقا دهیم. »او با به اشتراک گذاشتن این که شایع ترین چالش که مخاطب تولید را می بیند،" هماهنگی مهارت ها "است که معمولا به شکاف مهارت اشاره می شود. تأثیر فناوری در صنعت همچنین چالشی است که صنعت برای حفظ رشد تکنولوژی تلاش می کند و ما (به عنوان یک موسسه آموزشی) برای حفظ نیازهای پیش بینی شده کارگران ماهر تلاش می کنیم. "

Tri-C مرکز تولید مکاترونیک عالی

تولید افزودنی، چاپ 3D و نمونه سازی سریع: چه تفاوت؟

صفحه کلید با کلید چاپ 3D

(عکس از مهمان وبلاگ لیز فاکس، عضو ارشد بازاریابی، MAGNET: تولید وکالت و شبکه رشد)

اگر شما از نوع "تولید افزودنی" را در گوگل، هزاران نفر از نتایج تا موسیقی پاپ، شامل همه چیز از مجلات به تولید کنندگان مواد به سازمان های ممبرشیپ اختصاص داده شده به این موضوع است.

بسیاری از این سایت ها نیز با شرایط "چاپ 3D"، "تولید افزودنی،" و "نمونه سازی سریع" به جای یکدیگر استفاده کنید، که به ارمغان می آورد تا یک سوال مهم: این واقعا همه همان، و یا تفاوت بسیار مهم می باشد در حال نادیده گرفته؟

بیایید با اصول اولیه شروع می شود. تولید افزودنی روش تا فرایندهای جدید که در طول سال 30 آخرین توسعه یافته اند ساخته شده است. در حالی که این در سطح فنی متفاوت است، که همه آنها شامل به سرعت ساختمان اجزای لایه به لایه یا پرینتر قطره های قطره با استفاده از و فایل های دیجیتال است. این تفاوت از فرآیندهای تولید سنتی (مانند ماشینکاری CNC) به دلیل آن می سازد تا به جای طول می کشد دور؛ در نتیجه، ساخت چیزی از ابتدا به جای chipping دور در مواد موجود به شکل یک شکل و یا شی خاص.

در ریشه ی آن همه، چاپ 3D و تولید افزودنی و یکسان هستند. در حالی که اکثر کارشناسان ترجیح می دهند "افزودنی"، "چاپ 3D" تبدیل شده است یک شعار است که طنین انداز بیشتر با مصرف کننده به طور متوسط، و همچنین کلاس جدید از سازندگان است که در سال 10 گذشته پدید آمده است. بعضی از بحث این نظریه، اما در تجربه ما، آن را گسترش کمی فراتر از اولویت های شخصی، مانند تماس نوشابه "پاپ" و یا بالعکس.

نمونه سازی سریع یک داستان متفاوت است. در حالی که مواد افزودنی و چاپ 3D یک فرایند توصیف، نمونه سازی سریع یک راه برای استفاده که تکنولوژی، به طور خاص در یک محیط تست و / یا برای اهداف طراحی که هیچ ربطی کم و یا برای انجام با برنامه های کاربردی سرویس است. عبارت "شکست سریع، شکست ارزان" اغلب به این عمل اعمال می شود، به عنوان افزودنی تکنولوژی اجازه می دهد تا تولید کنندگان برای آزمایش ایده های مختلف، طراحی، و توابع بدون هیچ گونه نگرانی بیش از حد در مورد هزینه مواد. برخی از گزینه های عبارتند از رنگ جت چاپ (CJP)، مستقیم لیزر فلزی پخت (DMLS) و استریولیتوگرافی (SLA)، که برای ایجاد چیز مختلف به عنوان اجزای ماشین، اسباب بازی، و ایمپلنت های جراحی استفاده شده است.

صرف نظر از برنامه های کاربردی آن، چاپ 3D همچنان به انقلابی بخش تولید است. به عنوان تکنولوژی فعلی است بر بهبود یافته و روش های جدید توسعه یافته، این نوآوری تأثیر شرکت برای بهتر با ارائه سریع تر، جایگزین ارزان تر به استفاده از فرآیندها و مواد سنتی است.

بررسی کنید که چگونه آهنربا تولید کنندگان کمک به مهار قدرت از افزودنی قابلیت های ساخت در محصولات و فرآیندهای خود را:

برای اطلاعات بیشتر، MAGNET پاسخ در 216.391.7766، در توییتر بازدید manufacturingsuccess.org، یا به دنبال ما درMAGNETOhio!

عکس از شاتر

HGR چه نوع کارفرما است؟ کانون توجه خریدار با باب برگر

HGR خریدار باب برگرهنگامی که شما با HGR و چرا شروع شد؟

2004، اما من به نقش خریدار در 2014 نقل مکان کرد. من و دوستانم در یک فرشتگان جهنم خشک اجرا پوکر برای رونالد مک دونالد خانه بودند. یک توقف یک نوار محلی به نام استینگر نزدیک HGR بود. از آنجا که آخرین توقف بود، ما فکر کردم ما یک آبجو و به پایان رسید تا جلسه مایک لیما، حمل و نقل بدهید HGR در آن زمان، که گفت: آنها برای کسی که در بخش های ورودی به دنبال شدند. من اعمال می شود، و آنها مرا استخدام کرد. من نیز استفاده می شود به فروشگاه در تخیلی و HGR برای سال ها، به خصوص در روزهای چهارشنبه که ما می تواند یک ناهار رایگان و فروشگاه است. من فکر کردم آن neatest به جای خود بود. هیچ جایی دیگر من HGR با ابعاد وسیع آن، مقدار آن و چه می کند آمده ام در سراسر وجود دارد - حتی در تمام سفرهای من در حال حاضر.

آنچه شما قبل از HGR انجام شد.

من به پایان رساندن فلزی و آبکاری شرکت موفق و با بسیاری از مشتریان مایک Paoletto است که او را از خریداری آشنا بود. من دوست دارم ماشین آلات و نجاری و همیشه در اطراف آن بوده است.

قلمرو خود را چیست و چه چیزی شما را به صورت روزانه انجام دهد؟

جنوب میسوری، ایلینویز جنوبی، جنوب کنتاکی، 75 درصد از تنسی، شمال غربی آلاباما، می سی سی پی و آرکانزاس است. من در مورد دقیقه 30 از Memphis زندگی می کنند.

دوشنبه روز دفتر به گرفتار شده است. به طور متوسط، من دور از خانه یک شبه روز 1.5 در هفته است. من از شرکت سفر به شرکت نگاه تجهیزات و خرید آنچه ما می توانیم، که حدود 15 درصد از آنچه که ما نگاه، به طور متوسط. من حدود سه کسب و کار در روز را مشاهده کنید اما دیده اند تا شش.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد کار خود را؟

ملاقات افراد جدید و شرکت های جدید. در HGR، من تو را دیدم تمام این تجهیزات در آینده اما هرگز آن را در عمل دیدم، اما در حال حاضر من به شرکت های تولیدی بزرگ و رسیدن به دیدن خطوط اکستروژن و روبات در عمل و درک، "اوه، که چگونه آن را ساخته شده است." هر روز است جدید در یادگیری، و کار جذاب است.

بزرگترین چالش شما چه بود؟

تکنولوژی. من فرد کامپیوتر نیستم وقتی اولین بار این کار را انجام دادم، تنها تجربه ای که در اختیار داشتم، به عنوان یک کارمند انبار در HGR بود که اطلاعات را در اختیار داشت. و من یک تلفن تلنگر داشتم صاحبان HGR یک جهش بزرگ از ایمان به من این موقعیت را دادند. براون گفت: "بیایید این پسر را شانس بدهیم. او یک کارمند خوب است و همیشه در زمان است. "من هرگز یک بار دیر شده بود و 30 دقیقه دور رفت. حتی ریک به حال به من میآموزد که چگونه به کپی و چسباندن.

هنگامی که شما با HGR و چرا شروع شد؟

2004، اما من به نقش خریدار در 2014 نقل مکان کرد. من و دوستانم در یک فرشتگان جهنم خشک اجرا پوکر برای رونالد مک دونالد خانه بودند. یک توقف یک نوار محلی به نام استینگر نزدیک HGR بود. از آنجا که آخرین توقف بود، ما فکر کردم ما یک آبجو و به پایان رسید تا جلسه مایک لیما، حمل و نقل بدهید HGR در آن زمان، که گفت: آنها برای کسی که در بخش های ورودی به دنبال شدند. من اعمال می شود، و آنها مرا استخدام کرد. من نیز استفاده می شود به فروشگاه در تخیلی و HGR برای سال ها، به خصوص در روزهای چهارشنبه که ما می تواند یک ناهار رایگان و فروشگاه است. من فکر کردم آن neatest به جای خود بود. هیچ جایی دیگر من HGR با ابعاد وسیع آن، مقدار آن و چه می کند آمده ام در سراسر وجود دارد - حتی در تمام سفرهای من در حال حاضر.

آنچه شما قبل از HGR انجام شد.

من به پایان رساندن فلزی و آبکاری شرکت موفق و با بسیاری از مشتریان مایک Paoletto است که او را از خریداری آشنا بود. من دوست دارم ماشین آلات و نجاری و همیشه در اطراف آن بوده است.

قلمرو خود را چیست و چه چیزی شما را به صورت روزانه انجام دهد؟

جنوب میسوری، ایلینویز جنوبی، جنوب کنتاکی، 75 درصد از تنسی، شمال غربی آلاباما، می سی سی پی و آرکانزاس است. من در مورد دقیقه 30 از Memphis زندگی می کنند.

دوشنبه روز دفتر به گرفتار شده است. به طور متوسط، من دور از خانه یک شبه روز 1.5 در هفته است. من از شرکت سفر به شرکت نگاه تجهیزات و خرید آنچه ما می توانیم، که حدود 15 درصد از آنچه که ما نگاه، به طور متوسط. من حدود سه کسب و کار در روز را مشاهده کنید اما دیده اند تا شش.

چه چیزی شما را بیشتر دوست دارید در مورد کار خود را؟

ملاقات افراد جدید و شرکت های جدید. در HGR، من تو را دیدم تمام این تجهیزات در آینده اما هرگز آن را در عمل دیدم، اما در حال حاضر من به شرکت های تولیدی بزرگ و رسیدن به دیدن خطوط اکستروژن و روبات در عمل و درک، "اوه، که چگونه آن را ساخته شده است." هر روز است جدید در یادگیری، و کار جذاب است.

بزرگترین چالش شما چه بود؟

تکنولوژی. من فرد کامپیوتر نیستم وقتی اولین بار این کار را انجام دادم، تنها تجربه ای که در اختیار داشتم، به عنوان یک کارمند انبار در HGR بود که اطلاعات را در اختیار داشت. و من یک تلفن تلنگر داشتم صاحبان HGR یک جهش بزرگ از ایمان به من این موقعیت را دادند. براون گفت: "بیایید این پسر را شانس بدهیم. او یک کارمند خوب است و همیشه در زمان است. "من هرگز یک بار دیر شده بود و 30 دقیقه دور رفت. حتی ریک به حال به من میآموزد که چگونه به کپی و چسباندن.

مکان مورد علاقه خود را به خوردن در زمانی که شما در جاده ها هستند چیست؟

مکان مورد علاقه من برای غذا خوردن با بهترین همبرگر سرخ کن آبه در می سی سی پی است. آن 100 سال با صندلی 10-15.

چه چیزی شما را لذت بردن از انجام زمانی که شما کار نمی کند؟

من و همسرم خریداری یک خانه که توسط یک مادر مجرد که فکر نوار مجرای همه چیز ثابت متعلق بود؛ بنابراین، من مقدار زیادی از وقت آزاد خود را صرف کار در خانه و خارج از در حیاط. همسر من گفت که او واقعا می خواهم یک استخر؛ بنابراین، ما یک استخر در زمین در سال گذشته قرار داده است.

قهرمان خود را و یا بیشترین تاثیر / الهام، و چرا؟

مادر و پدر من. مامان چرا که او به من یک حس شوخ طبعی است. او به من آموخت به خنده در خودم. بابا چرا که او به من داد اخلاق کاری بزرگ است. او یک مباشر در فورد Brookpark ریخته گری برای بیش از 25 سال بود. او کار در 5 ترک: 30 در یک پیراهن سفید هستم و وقتی به خانه با یک پیراهن خاکستری. او یک کشش از مورد 150 روز که در آن او هر روز با هیچ زمان خاموش کار کرده بود. او همچنین یک کهنه سرباز دریایی شرکت مبارزه با که در کره خدمت کرده است. او به من آموخت که اگر شما کار سخت در زندگی شما مزایای دریافت کنید.

هر چیزی که من از دست رفته را که می خواهید بقیه تیم به دانستن؟

در HGR، اگر شما 100 را درصد و کار سخت، مالکیت به شما هنگامی که یک موقعیت در دسترس می شود را تشخیص دهد. آنها همیشه باز به کسی شانس هستید.

چه چیزی شما را لذت بردن از انجام زمانی که شما کار نمی کند؟

من و همسرم خریداری یک خانه که توسط یک مادر مجرد که فکر نوار مجرای همه چیز ثابت متعلق بود؛ بنابراین، من مقدار زیادی از وقت آزاد خود را صرف کار در خانه و خارج از در حیاط. همسر من گفت که او واقعا می خواهم یک استخر؛ بنابراین، ما یک استخر در زمین در سال گذشته قرار داده است.

قهرمان خود را و یا بیشترین تاثیر / الهام، و چرا؟

مادر و پدر من. مامان چرا که او به من یک حس شوخ طبعی است. او به من آموخت به خنده در خودم. بابا چرا که او به من داد اخلاق کاری بزرگ است. او یک مباشر در فورد Brookpark ریخته گری برای بیش از 25 سال بود. او کار در 5 ترک: 30 در یک پیراهن سفید هستم و وقتی به خانه با یک پیراهن خاکستری. او یک کشش از مورد 150 روز که در آن او هر روز با هیچ زمان خاموش کار کرده بود. او همچنین یک کهنه سرباز دریایی شرکت مبارزه با که در کره خدمت کرده است. او به من آموخت که اگر شما کار سخت در زندگی شما مزایای دریافت کنید.

هر چیز دیگری که شما می خواهم همه بدانند؟

در HGR، اگر شما 100 را درصد و کار سخت، مالکیت به شما هنگامی که یک موقعیت در دسترس می شود را تشخیص دهد. آنها همیشه باز به کسی شانس هستید.

نیکل پلیت اهدای جاده تاریخی و فنی جامعه برای ناهار کنوانسیون

اهدای HGR به نیکل پلیت جاده تاریخی و فنی جامعه برای ناهار کنوانسیون سالانه
چاک کلاین، رئیس کنوانسیون NKPHTS، با مت ویلیامز، مدیر ارشد بازاریابی HGR است

در سپتامبر 28 - 30، نیکل پلیت جاده تاریخی و جامعه فنی (NKPHTS) میزبان همایش سالانه خود را در کلیولند، یکی از توقف در نیکل پلیت راه آهن جاده، که متصل نیویورک، شیکاگو و سنت لوئیس. اگر شما آن را از دست رفته، شما می توانید اطلاعات بیشتر در مورد جامعه در این 2015 HGR یاد بگیرند وبلاگ. امکانات فعلی HGR بود یکی از کلیولند متوقف می شود در خط که در آن فیشر خودرو کارخانه بدن جنرال موتورز با استفاده از راه آهن برای حمل و نقل اجساد خودرو به دیترویت. شما می توانید در مورد تاریخ از سایت در این گذشته به عنوان خوانده شده وبلاگ.

پس چرا ما در مورد یک رویداد کند که تا سپتامبر را صحبت می کنند؟ خب، چرا که کشیدن یک کنوانسیون طول می کشد برنامه ریزی، و چاک کلاین، رئیس کنوانسیون NKPHTS، در حال اجرا است نشان می دهد. در ماه مارس 7، او نمایشگاه HGR در اقلیدس بازدید انتخاب کنید تا خود را "چک" برای 1,000 $، اهدا شده توسط HGR. مت ویلیامز، مدیر ارشد بازاریابی HGR، یک عضو NKPHTS است. و، HGR در مورد مراقبت از حفاظت از میراث از سایت خود را، که بخش مهمی از تلاش های جنگی و صنعتی در کلیولند بود.

ویلیامز به انجمن پیوست چون پدر بزرگ خود را در صفحه نیکل کانتون، اوهایو، railyard کار می کرد، و پدر او، یک مهندس برق، رئيس جمهور راه آهن انجمن میراث اورویل بود. در حالی که کلاین، چشم پزشک بازنشسته، علاقه مندان به مدل راه آهن و یک عضو کمیته برای مدل راه آهن انجمن ملی است که چگونه او با این کار از رئیس کنوانسیون آمده است.

کلاین می گوید، "ما تقریبا ناهار نمی کند چرا که آن را از لحاظ مالی امکان پذیر نیست، اما با کمک مالی از HGR برای پوشش اجاره اتاق، ما قادر به آن را خاموش بکشد. شد" و کشیدن آن را در سبک آنها را انجام دادن. جامعه است و ارمیندو شرکت کنندگان در کنوانسیون از تعطیلات مسافرخانه جنوبی کلیولند - استقلال به برج ترمینال با یک توقف خاص در طول راه. سفر به عرشه مشاهده برج نیز برنامه ریزی شده است. موضوع ارائه ناهار خواهد بود "از نمایشگاه جهانی شیکاگو به میدان عمومی کلیولند: داستان از برج ترمینال"

برای دوستداران تاریخ کلیولند، به ویژه میدان عمومی، کلاین تعداد زیادی از اطلاعات را فراهم می کند. من بیشتر در یک ساعت با او در مورد تاریخ از ساختمان ها در میدان عمومی و برادران ون Sweringen که آنها را ساخته شده از من در من (اهم) تعداد نامعلومی از سال در این سیاره که در آن من در کلیولند از زندگی می کردند به دست آوردید دست تولد. او کتاب را توصیه می شود غول نامرئی: امپراتوری وان Sweringen برادران کلیولند توسط هربرت H. هاروود جونیور در حال حاضر در لیست عاشقانه من!

اگر شما علاقه مند به پیوستن به جامعه و یا حضور در کنوانسیون، شما می توانید اطلاعات بیشتر در جامعه از سایت اینترنتی. ما در این ضیافت به دنبال برای شما!

فارغ التحصیلان دانشگاه کرنل و همکاران MAGNET برای برگزاری سمینار تولید

لوگو کورنل شمالی شمال شرقی اوهایو

در فوریه، 21، باشگاه Cornell Northheastern اوهایو، برای جمع آوری اطلاعات در زمینه تولید و آینده کار در شمال شرقی اوهایو، با همکاری MAGNET (Networking Advocacy & Growth Network) شرکت کرد. این رویداد با شرکت کنندگان Cornell و علاقه مندان احزاب از مربیان منطقه و کسب و کار.

Linda Barita مگنت، مدیر اتحادیه های استراتژیک، این بحث را هدایت کرد و توسط مایک ادونل، معاون عملیات، و دیو پیسون، مهندس سرپرست و سرپرست افزودنی و چاپ 3D، پیوست.

نکات برجسته این بحث در اطراف داده ها از Survey Manufacturing 2017 NEO توسط MAGNET و شرکای آن، شرکت دانشگاه و دانشگاه ایالت کنت در استارک برگزار شد.

این نظرسنجی نشان داد که تولید کنندگان نگران سه موضوع اصلی هستند: افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی، جذب و حفظ کارگران واجد شرایط، و سیاست ها و مقررات دولتی.

تمرکز بحث در مورد جذب نیروی کار ماهرانه، با توجه به دانش آموزان در دبیرستان بود. اگرچه دوره کارآموزی دبیرستان سنتی برای جوانان یا سالمندان بوده است، پیرسون می گوید که او اکنون استخدام می کند تا بتواند دوره چهار ساله خود را قبل از فارغ التحصیلی آماده کند. وی اظهار داشت که کارآموزان پس از چهار سال آموزش و آمادگی برای پیوستن به نیروی کار به راحتی به شغل های جدید خود می پیوندند.

این سوال در مورد آموزش بزرگسالانی که مشاغل آنها در طی رکود اقتصادی 2008 ناپدید شده است، ادامه می یابد. در یک مقاله، فروشنده دشت، اولیورا پرکینز گزارش می دهد: "شش شغل 10 که اکثر شغل ها را از دست می دهند، متوسط ​​یا بالاتر بود. آنها شامل منشی اجرایی و دستیار اداری بود؛ کارشناسان عملیات کسب و کار، از جمله کارگزاران؛ و اکثر مواقع تدریس در مدارس متوسطه است. »او ادامه می دهد که" دو شغل سریع ترین در حال رشد، پرداخت کمتری دارند: تهیه غذا و خدمت به کارگران، با هزینه ساعتی ماهانه 8.71 $ و کمک های بهداشت سالم، در $ 9.18 یک ساعت. "(Perkins، 1) این مشکل تعداد" فقرا کارگر "را در جامعه ما افزایش داده است.

چگونه می توانیم به عنوان یک جامعه به بزرگسالان در جامعه ارائه دهیم که خود را در حاشیه بازار کار با فرصت یادگیری مهارت هایی که در محیط تولید امروز مورد نیاز است یاد بگیرند؟ این مشارکت بین صنعت تولیدی، مربیان، دولت و افرادی مانند من، که در زمینه روابط صنعتی و کارگری کار می کنند، مشارکت می کند تا فرصت های شغلی ایجاد کند که یک کارمند را با فرصت برای کسب پول کافی برای حمایت از او یا خودش.

نسخهها کار میکند ذکر

پرکینز، الیورا. (2012، سپتامبر 3). "مشاغل با وام متوسطه از بازار کار در منطقه Cleveland ناپدید می شوند." Retrieved
از جانب:
http://www.cleveland.com/business/index.ssf/2012/09/decent_paying_jobs_disappearin.html

چگونه هزینه های تولید را کاهش دهم؟

انسان در کارخانه تولید کار می کند

(Courtesy of Guest Blogger لیز فاکس، کارشناس ارشد بازاریابی، MAGNET: شبکه حمایت از رشد تولید)

در حالیکه تغییرات تولیدی و رشد از طریق نوآوری های تکنولوژیکی و تقاضای بیشتر، مغازه ها به طور مداوم در حال تبدیل شدن به انعطاف پذیری بیشتر و درک اندیشه کاهش وزن هستند. در نتیجه، تولیدکنندگان به دنبال راه هایی برای صرفه جویی در پول بدون قربانی کردن نیروی کار، فرایندها یا اجزای ارزشمند هستند. اگر تلاش های شما حاشیه های سودآوری را تولید نکنند، بعضی از ایده های کاهش هزینه ای هستند که باید در برنامه های بلند مدت شما مورد توجه قرار گیرند.

ارزیابی و بهبود فرایندهای شما.

قبل از انجام گام بعدی در جهت کاهش هزینه ها، شما باید از هر زاویۀ خود به بررسی فرایندهای تولید خود بپردازید. چه جزئیاتی را می بینید؟ آیا مراحل یا تجهیزات غیر ضروری وجود دارد؟ هنگامی که به تصویر بزرگ نگاه می کنید، نه تنها به شما می گوید که همه چیز را می توان بهبود داد، بلکه به شما راهنمایی می کند چگونه به نوآوری به طوری که مواد هدر نرود، کار گران نیست و ضایعات کم است.

این می تواند موارد زیر را شامل شود:

  • پیاده سازی تکنیک های افزودنی برای کاهش زمان تولید و استفاده از مواد ارزان تر
  • استفاده بهتر از تامین کنندگان با ارزیابی و اولویت بندی نیازهای فعلی شما
  • اصلاح طرح ها به منظور مقرون به صرفه بودن آنها
  • اتخاذ تولید نان و ایجاد فرهنگ بهبود مستمر

برو سبز باش

شرکت ها در حال حاضر برای پایداری به عنوان پایه کلیدی عملیات روزمره خود پایبندتر هستند و این به معنای کاهش مصرف انرژی است. با ترکیب مناسب فناوری، داده های زمان واقعی و سایر منابع، شرکت ها می توانند بدون صرفه جویی در خدمات به مشتریان خوب یا ایجاد زمان سربازان، به سرعت کار کنند. ابتکار عمل را با نصب وسایل روشنایی انرژی صرفه جویی کنید، تنظیم مجدد استفاده از تجهیزات قدرتمند و جمع آوری یک تیم ویژه برای اطمینان از اینکه تمام هزینه های تولید انرژی به طور مناسب مدیریت می شود.

هزینه موجودی را در نظر بگیرید.

فضای موجودی برای مدت زمان طولانی می تواند به هزینه های بالا برای ذخیره سازی، نگهداری و بیمه منجر شود. اقدامات لازم را انجام دهید تا عملیات خود را مایع، پاسخگویی و تقاضای واقعی تقاضا کنید، که می تواند به شما در جلوگیری از تولید بیش از حد تولید، کاهش میزان مواد زائد و کاهش هزینه های صرف شده در فضای موجود برای موجودی محصول اضافی بپردازد.

برای کسب اطلاعات بیشتر، با MAGNET در 216.391.7002 تماس بگیرید یا به سایت manufacturingsuccess.org مراجعه کنید.

پایکوبی روی ترمز و یاد بگیرند که تمبر تولید کننده محلی اجزای ترمز

فورد F150

Stamco صنایع شرکت، 26650 لیکلند بلوار، اقلیدس، اوهایو، توسط ویلیام سوپکو آغاز شد (نگاه کنید به ویلیام سوپکو و پسر شرکت و انرژی باد) در 1983 زمانی که او از دارایی ها و ساختمان از یک شرکت دیگر مهر زنی که در 1982 بسته خریداری شده است. او تصمیم گرفت برای قرار اقلیدس، اوهایو، چرا که، "شهر از اقلیدس دوستانه ای نسبت به تولید است. در سال 34 که ما در اقلیدس واقع شده است، Stamco ساخته شده است سه یا چهار گسترش بوته، و شهرستان بسیار حمایت از این فعالیت ها بود. "

این شرکت یک استمپر فلزات سنگین گالوانیزه است. این بدان معناست که آن را ورق مسطح از فلز یا فلزی می آید که در یک سیم پیچ (تصویر رول از فولاد که می بینید که بر روی کامیون در اتوبان حمل و نقل) طول می کشد، آن را در دستگاه که فولاد تغذیه به مطبوعات مهر زنی است که می رود و با مقدار زیادی از نیروی برای تولید یک جزء یا محصول نهایی در پایان از ماشین است.

این قطعات توسط صنعت ترمز در ماشین ها، کامیون ها، SUVs، نیمه، تجهیزات کشاورزی، تجهیزات نظامی و هواپیما استفاده می شود. با توجه به نام تجاری وسیله نقلیه که رانندگی می کنید، اگر این یک نام تجاری بزرگ آمریکایی است، قطعات بیشتر Stamco در ترمز ماشین یا کامیون شما هستند. روی ریچاردز، مدیر عملیات تجاری در Stamco، می گوید: "من بسیار رضایت بخش هستم که قطعاتی را که با تجهیزات ما در ساختمان ما تولید شده است و هر روز خودرو هایی را که از آن قسمت ها تشکیل شده است، ببینیم".

اما، Stamco فروشگاه کار، که به معنی آن محصول خود را ندارد و یا در واقع ایجاد ترمز است. آن اقدام به خرید تجهیزات از یک انبار که اقدام به خرید مواد خام از یک تولید کننده فلز. سپس، آن را با ساخت یک جزء به درخواست کننده ارائه خدمات. که منبع باعث می شود محصول به پایان رسید (ترمز و یا جزء ترمز) برای فروش به منبع دیگری است که آن را مونتاژ سپس آن را به فروش می رساند به تولید کننده که باعث می شود خودرو. آیا می دانید که بسیاری از شرکت ها در ساخت سیستم ترمز یک وسیله نقلیه که شما بی خطر در جاده نگه می دارد درگیر است؟

پرس که Stamco استفاده برای تولید این قطعات متوسط ​​به تناژ سنگین، که به معنی آنها بزرگ و قدرتمند هستند. به عنوان مثال، فورد F-150 می توانید تن 1.5 حمل بار حمل کند. این پرس یک ظرفیت 3,000 تن. قطعات در حال تولید هستند در اندازه بزرگتر و وزن به اندازه 20 پوند هر. به این دلیل، 80 درصد از پایه مشتری Stamco در داخل مایل 500 است. هر چند، آن را صادرات به بلژیک، هند، مکزیک و برزیل. و، به همین دلیل، مواد اصلی که Stamco با استفاده از - فولاد - از انبار فولاد محلی که آن را خرید از ArcelorMittal ایالات متحده آمریکا در آپارتمان کلیولند خریداری شده است. این یک مزیت استراتژیک به دلیل هزینه های حمل و نقل بسیار پایین تر.

شما ممکن است با اصطلاح آشنا "ابزار و می میرند." این واحد قرار داده و به مطبوعات به مهر بخش است که به نام یک قالب. Stamco باعث می شود برخی قالب، خرید دیگران، و با قالب توسط مشتری است که از قرار دادن سفارش ارائه شده است. بنابراین، شرکت استخدام کارکنان پر از سازندگان ابزار و قالب، مهندسان، طراحان، اپراتورهای ماشین، می میرند بنگاه ها و بلند کامیون رانندگان. "این شرکت با فلسفه کار گروهی توسعه داده شد. کارمندان یاد بگیرید با یک فشار خاص پس از آن به منظور crosstrain در دیگر قطعه از تجهیزات به دیگر پرس اختصاص داده، "سوپکو می گوید.

با توجه به آینده بینی شرکت، میگوید، "بزرگترین چالش ما این است که پیدا کردن مهندسین مجرب و سازندگان ابزار و قالب، و در چند سال آینده ما باید مردم از بازنشستگی. من آگاهانه که استخر نیروی کار ماهر کوچکتر از قبل از آن بود است هستم، و ما خواهد شد برای افراد جدید به دنبال. "او سهام که برای Stamco، و همچنین دیگر تولید کنندگان محلی، 2015 / 2016 کند بود اما او معتقد است کسب و کار را انتخاب کنید تا کمی در 2017. در پایان 2017 و به 2018، Stamco است پروژه های جدید برنامه ریزی شده و مشغول خواهد بود. که خبر خوبی برای اقتصاد محلی است!

علاقه مند به رانندگی یکی از این؟

کامیون نیمه در بزرگراه

آیا می دانید کسی سال 18 یا مسن تر است که به دنبال یک حرفه ای است که او را یا استقلال خود را ارائه می دهد به دور از محیط های اداری. یک گوهر حق در اینجا در اقلیدس که ممکن است کمک وجود دارد - کامیون رانندگی آکادمی Cuyahoga کالج است.

در ژانویه 24، این اقلیدس اتاق بازرگانی میزبانی قهوه مکالمات ماهانه خود، باز به اعضای اتاق و جامعه، در آکادمی رانندگی کامیون، در حال حاضر به عنوان مرکز حمل و نقل نام برند. شرکت کنندگان در ملاقات مدیرعامل یان ویلسون، ارائه کوتاه در مورد برنامه داده شد، و فرصتی برای تجربه یک شبیه ساز آموزش تجاری رانندگی داده شد. دو شرکت کنندگان جاده مجازی به جان خریدند و در برخورد با باران، مه، برف، یخ، دوچرخه سواران، رانندگان و سایر خطرات.

شبیه ساز کامیون رانندگی در کالج Cuyahoga

ویلسون توضیح داد که کالج در حال دور از سادگی به یک آکادمی رانندگی کامیون و شروع به ارائه برنامه ها در زنجیره تامین و تدارکات، و همچنین به عنوان یک برنامه DIESEL TECH به منظور تبدیل شدن به یک مرکز حمل و نقل با سرویس کامل. در حال حاضر، دانش آموزان می توانند کلاس یک A یا B مجوز رانندگی تجاری که اجازه می دهد تا آنها را به درایو یک کامیون کامل، هولر اتومبیل، یک کامیون گاز و دیگران، و همچنین به عنوان یک اتوبوس مدرسه و یا لیفتراک دست آورند.

برای کمک به یادگیری در دسترس، کالج به تازگی خریداری و یک 53 پا نیمه کامیون و تریلر به یک تلفن همراه تریلر برای تولید آموزش تغییر یافتهاست. نیمی از تریلر یک کلاس درس است. نیم دیگر یک آزمایشگاه است. به این ترتیب، دانشگاه می تواند کلاس درس به دانش آموزان که ممکن است کار در محل در یک مرکز تولید و قادر به دور برای روز نمی کند. همچنین می تواند به مدرسه می روند به انجام دموی کمکی برای دانش آموزان دبیرستانی که ممکن است علاقه مند در حمل و نقل و یا تولید یک حرفه.

او می گوید، "در هر زمان داده شده، مشاغل حمل و نقل 200,000 موجود، در سراسر کشور، و صنعت همیشه به دنبال برای رانندگان. حمل و نقل جدایی ناپذیر به همه چیز این ملت است. همه چیز را در خانه خود بر روی یک کامیون در برخی از نقطه بود. "

به عنوان ویلسون توضیح می دهد، کالج Cuyahoga واقع این آکادمی را در اقلیدس، اوهایو، به عنوان بخشی از یک منطقه تولید با دسترسی آسان به مقاطع حمل و نقل و همچنین تولید کنندگان محلی است. آکادمی حتی تجهیزات کامیون از بخش تعمیر و نگهداری خود کالج خود را در جاده ها به HGR مازاد صنعتی محموله.

به روز رسانی در 2015 گیرنده تولید بورس تحصیلی HGR است

ریخته گری جان Berkel در الیریا، اوهایو
(حسن نیت ارائه میدهد عکس از الیریا، اوهایو ریخته گری)

(عکس از مهمان وبلاگ جاناتان Berkel در، 2015 HGR مازاد صنعتی بورس ساخت گیرنده)

از زمانی که من از بورس تحصیلی از تولید HGR مازاد صنعتی در 2015 دریافت و از الیریا، اوهایو دبیرستان و Lorain شهرستان JVS که در آن من را مطالعه جوشکاری و ساخت فارغ التحصیل، من پیشبرد شده آموزش و پرورش من در کالج محلی Lorain شهرستان به کسب دیپلم در رشته علوم. در 2017 سقوط، من خواهد شد به دانشگاه ایالتی اوهایو انتقال تا لیسانس من در جوشکاری مهندسی.

در سال گذشته و نیمه در کالج محلی Lorain شهرستان من گرفتن کلاس در ریاضیات، علوم، زبان انگلیسی و آموزش عمومی است که به دانشگاه ایالتی اوهایو انتقال شده است. این دوره ها برای دوره های آینده که من به منظور به دنبال مدرک من را آماده کند.

در حالی که حضور در کلاس، من پاره وقت کار می کنند، و من تمام وقت کار هنگامی که کلاس ها در جلسه در الیریا، اوهایو الگوی شرکت نیست، از من دبیرستان به عنوان یک جوشکار و یک الگوی ساز فارغ التحصیل شد. من یک کمی از همه چیز. من در برخی از پروژه ها برای الیریا، اوهایو ریخته گری کار می کنم. من هم کار کرده اند در قاب پایه الگوهای. این فریم بر اساس الگوی رفتن به پایگاه پشتیبانی قوی تر.

من می خواهم آرزو می کنم همه نامزدها 2017 بورس تحصیلی موفق باشید.

جوشکاری جان Berkel در
(جوشکاری جاناتان)

سهامداران در اجلاس سران نیروی کار کلیولند جمع آوری برای تنظیم یک طرح نیروی کار توسعه

اجلاس نیروی کار کلیولند

در دوشنبه، دسامبر 12، بقدر یک اتاق پر از تولید کنندگان، مربیان، رهبران سیاسی، سازمان های غیر انتفاعی و دیگران جمع آوری، با توجه به جیسون دریک برنامه اتحاد اتاق کار، "برای شروع یک بحث در مورد برنامه درسی و برنامه نویسی در خدمت نیروی کار و شروع به در حال توسعه یک طرح استراتژیک کمک خواهد کرد که دوباره پر کردن خط لوله استعداد برای شرکت های داخلی است. "او اضافه می کند که" هدف نهایی ما این است که دارایی به عنوان بسیاری از محلی، ایالتی و فدرال به ترازی برای حمایت از یک برنامه آموزشی برای مدارس دولتی است که بر مهارت های مکانیکی بنیادی، حرفه ای آگاهی و مشاوره، تجارب یادگیری مبتنی بر کار قوی و گوناگون در خوشه حرفه ای با فرصت های قابل توجهی موجود در بازار کار محلی، و پروتکل های هموار مسیر صاف از کلاس های درس را به مشاغل. "

برنامه اتحاد اتاق کار در حال کار برای ایجاد فضاهای ساز به عنوان سنگ بنای محله به منظور upskill و reskill جوانان و بزرگسالان در مهارت های مورد نیاز توسط تولید کنندگان. این سازمان با همکاری با کلیولند شغل سپاه، یک مرکز آموزشی مسکونی با ظرفیت به خانه دانش آموزان 440 ساله 16-24 که در آن آنها می توانند برای آموزش های فنی و علمی بدون هیچ هزینه ای به مدت دو سال با یک سال کمک کاریابی است. شریک سوم دن T. مور شرکت، مجموعه ای از شرکت 18 R & D که پیدا کردن و حل نیازهای صنعتی برآورده نشده است.

دن مور می گوید، "ما می توانیم افراد واجد شرایط به اندازه کافی با استعداد مکانیکی مطلع نیست که برای درخواست شغل وجود دارد که. و با تولید به عنوان سریع ترین جزء در حال رشد اقتصاد اوهایو، ما نیاز به اپراتور ماشین آلات که می تواند ساخت و تولید پیشرفته، مهندسان انجام دهد. "

این گروه، با یک میزبان از شرکت های عضو، به دنبال در محل قرار داده یک طرح، به صورت محلی، به معرفی دانش آموزان به مهارتهای بنیادی برای یک طرز فکر مکانیکی شروع در کلاس پنجم و ادامه را از طریق مدرسه و فراتر از. هدف آن است که برای باز کردن یک خلیج آموزش در کلیولند شغل سپاه با یک مرکز تولید و برنامه درسی است که با نیازهای بازار کار محلی چین. شغل سپاه به طور کامل صندوق در برنامه اگر شرکای اجلاس کلیولند نیروی کار تجهیزات عرضه خواهد شد. این برنامه آموزش پیش از کارآموزی ارائه می دهند. سپس از دانش آموزان می تواند به هنرستان برنامه های آموزشی از طریق سازمان هایی مانند WIRE-net / و یا کالج به کسب اعتبار توانید stackable است.

جک Schron از Jergens شرکت اضافه می کند، "هدف ما این است که شمال شرقی اوهایو ساز کارآفرینی و سرمایه تولید کشور است."

اگر شما در شرکت به عنوان یک شریک در اجلاس سران نیروی کار کلیولند، میزبانی وب تور برای دانش آموزان و یا تجهیزات تامین علاقه مند، جیسون دریک را می توان در رسید jdrake@dantmoore.com.

اتاق کار برنامه اتحاد آرم

آهنربا 2016 دولت آدرس ساخت در محل Jergens، شرکت و جو در زمان

دولت MAGNET سمپوزیوم تولید در Jergens

در نوامبر 16، 2016، آهنربا: روند مهم و موثر بر شمال شرقی تولید کنندگان اوهایو در Jergens شرکت، 2016 S. واترلو جاده، کلیولند: دفاع ساخت و شبکه رشد، در رابطه با بانک PNC، آن 15700 دولت از تولید معرفی شده اند. بود اتاق ایستاده وجود دارد تنها به عنوان تولید کنندگان و نمایندگان خدمات و صنعت وارد به شنیدن سخنرانی توسط Rich وتزل، یونگستاون کسب و کار رشد، در مورد وضعیت تولید افزودنی و دکتر ند هیل، کالج گلن جان در دانشگاه ایالتی اوهایو در امور عمومی و موسسه تولید اوهایو ، در تولید، اقتصاد و آینده است.

در سخنان افتتاحیه، پل کلارک، رئيس جمهور منطقه ای، بانک PNC، اشاره کرد که "سی درصد از تعهدات وام PNC در شمال شرقی اوهایو در ساخت برای 20 سال گذشته 40 بوده است." این وام تولید کنندگان با توسعه محصول جدید، بازارهای جدید و کمک به ادغام.

وتزل، در سخنرانی خود در تولید افزودنی، با نام مستعار چاپ 3D، به اشتراک گذاشته هفت فرآیندهای اصلی از افزودنی های تولید، با اکستروژن مواد رایج ترین، و می گوید: "شمال شرقی اوهایو در حال تبدیل شدن به پایتخت تولید افزودنی و قرار دادن منطقه بر روی نقشه . "او همچنین به اشتراک گذاشته که کم حجم قالب میوه کم حلق آویز ساده ترین برای پیاده سازی برای فرصت های کوتاه مدت است و اما بازار گرایش به ریسک گریز.

تاریخ و زمان آخرین، دکتر هیل (اگر من استاد اقتصاد شبیه به این در کالج به حال، من ممکن است اقتصاد را دوست داشت و چیزی به دست) در مورد عدم قطعیت در حال حاضر در بازار با توجه به انتخابات اما این افزایش در نرخ بهره مثبت صحبت کردیم. او می گوید، "ساخت است که در حسرت توسط عموم مردم نگاه از آن در خارج از کشور رفته اند، و آنها بر این باورند ما در حال ساخت چیزهایی نیست." در 2014، هر چند چین کشور بالا برای تولید بود، آمریکا دوم نزدیک بود. او به اشتراک گذاشته که بزرگترین فرصت بازار در جهان در کشورهای نفتا نهفته است. او به صورت گذشته نگر انجام داد و به اشتراک گذاشته است که تولید کنندگان همیشه در کارفرمایان بالا 10 در اوهایو بودند اما در حال حاضر واقعیت این است که پاره وقت، شغل با دستمزد پایین در بهداشت و درمان، خرده فروشی و خدمات مواد غذایی تبدیل شده اند تکیه گاه. در این واقعیت، او می گوید، "شرکت های اندازه متوسط ​​خواهد بود رانندگی این دولت است."

یکی دیگر از روند او در عمق بحث اتوماسیون بود. از آنجا که 1979، ما تقریبا 5-میلیون شغل کارخانه از دست داده، اما در همان زمان بیش از دو برابر ارزش با توجه به بهره وری است. علاوه بر این، او آمار که ما 13 درصد از مشاغل کارخانه از دست داده اند به اشتراک گذاشته به تجارت و 88 درصد به اتوماسیون و بهبود مستمر، و رباتیک انتظار می رود کاهش کار توسط درصد 22 دیگر در ایالات متحده از او خواسته مخاطبان به نظر چگونه بسیاری از مشاغل تکنولوژی به جای ذخیره از دست داد. ایالات متحده، برای اولین بار در سال های اخیر، تهدیدی برای چین به دلیل کیفیت آن، بهره وری و بهبود زنجیره تامین داخلی است. او می گوید که زمانی که تولید می 3D چاپ یک قالب، آن را به درصد 20-30 ذخیره و می توانید با چین به رقابت بپردازند. و، تا آنجا که ما دوست داریم که به این باور است که قدرت تولید اقتصاد، آن را در واقع توسط مصرف کنندگان که 70 درصد از هزینه های انجام شده است. آنها در حال خرید محصولات ما تولید!

در نهایت، او اذعان کرد که مشکل در حال حاضر از کارگران پیری و عدم وجود یک نیروی کار ماهر آنها را جایگزین. او می گوید بزرگترین دشمنان تولید پدر و مادر، مشاوران مدرسه و OSHA، که محدودیت کارگران تحت 20 از بودن در طبقه ساخت می باشد. ما در حال از دست دادن استعداد به صنایع دیگر. بیایید این افراد متحدان ما و کار به سمت آموزش STEM و ظهور مجدد علاقه در یک میدان تکامل یافته است و ریختن تصویر کلیشه سابق خود را.

دلایل 6 چرا شما نیاز به بازاریابی دیجیتال برای گسترش کسب و کار شما

زن روی صفحه نمایش دیجیتال لمس کردن

(عکس از مهمان وبلاگ لیز فاکس، عضو ارشد بازاریابی، MAGNET: تولید وکالت و شبکه رشد)

تولید همواره در خط مقدم تغییر و نوآوری به ویژه در ایجاد و اجرای اقدامات جدید برای خدمت بهتر به نیازهای شرکت و پایه مشتری خود را داشته است. اما سرعت رشد فن آوری - زوج با بی میلی به سرمایه گذاری در سیستم جدید و / یا ناشناخته - تا کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​در تلاش برای نگه دارید تا در جهان به طور فزاینده متصل است.

با این حال، بازاریابی دیجیتال می توان برای اهداف مختلف در صنایع مختلف با هدف نهایی افزایش درآمد و ایجاد اعتبار استفاده شده است. به دلایل زیر نه تنها از مزایای متعددی از ترکیب بازاریابی دیجیتال در استراتژی کلی خود را به آدرس، بلکه چگونه تکنیک های مختلف می توانید کسب و کار خود را زودتر و نه بعد رشد می کنند.

  • تحویل سرب و تبدیل - به ثمر رساند سرب سبب شرکت برای پیگیری بهتر مشتریان پیدا کردن آنها را. با استفاده از یک پلت فرم اتوماسیون بازاریابی در رابطه با مدیریت ارتباط با مشتری نرم افزار (CRM)، تولید کنندگان به راحتی می توانید نظارت بر نحوه ترافیک ورودی می شود به سرنخ، پیروان، مشترکین تبدیل، و / یا فروش بسته است.
  • کاهش هزینه های بازاریابی - رسانه های سنتی مانند چاپ، رادیو و تلویزیون، بندر نرخ بالا و در برخی موارد، در رسیدن به بازار هدف خود را بی اثر است. بازاریابی دیجیتال نه تنها لمس طیف وسیع تری از مشتریان، بلکه خرس بازده بهتر در سرمایه گذاری. در واقع، با توجه به بازاریابی دیجیتال گارتنر صرف گزارش، 40 درصد از بررسی شرکت های کوچک و متوسط ​​ادعا کرد که آنها پول با استفاده از ابزار دیجیتال از ارتقاء را نجات داد.
  • سطح میدان بازی - حالا که بازاریابی دیجیتال در حال تبدیل شدن بیشتر مقرون به صرفه، آنها دیگر به بزرگ، شرکت های چند ملیتی منحصر به فرد نیستند. شرکت های کوچکتر از دسترسی به خدمات و قابلیت های است که می تواند به آنها کمک کند بهتر در صنایع در حال رشد رقابت اعطا می شود. فروش و استراتژی های بازاریابی به عنوان یک کل نیز به گسترش، که تولید کنندگان را قادر به رقابت در سطوح مشابه هستند.
  • تعامل بهتر با مشتری -در جهان امروز، مصرف کنندگان به احتمال زیاد به دنبال و یا خرید از شرکت با تماس های شخصی، و از جنبه های بازاریابی دیجیتال اجازه می دهد از تولید کنندگان کوچک برای رسیدن به پایه مشتری خود را با محصولات جدید و به روز رسانی در شرکت می باشد. به طور خاص، انشعاب را به رسانه های اجتماعی - به ویژه توییتر، فیس بوک و LinkedIn - ایجاد اعتماد و اعتبار، که منجر به افزایش قابل توجهی در فروش و درآمد.
  • هویت پیشرفته و شهرت نام تجاری - علاوه بر تعامل با مشتری، حساب های رسانه های اجتماعی فعال و اجرای جامع نام تجاری وب سایت پیشنهاد در رسانه های سنتی یافت نشد. مردم به احتمال زیاد به اعتماد شرکت هایی که دارای پیام روشن و حضور دیجیتال قابل توجهی، به عنوان عناصر تعاملی، مانند فرم ها، دکمه و خوردها، می توانید نتایج بسیار خوبی را تولید کند.
  • ادغام اینترنت اشیا - در طول دهه گذشته، اینترنت از چیزهایی که به یک موضوع داغ برای تولید کنندگان افزایش یافته است، و بسیاری از شرکت ها با استقبال از ایدئولوژی دستگاه های متصل در کارگاه. بازاریابی دیجیتال می تواند به عنوان اولین گام برای آماده سازی شما برای این تغییر عمل می کنند و، در نهایت، خواهد نقش بزرگتری در چگونه کسب و کار خود را به شما ساده بازی کند.

آژانس کارکنان مشاغل ماهر را توسعه می دهد

معامله گر ماهر

(Courtesy of Guest Blogger Karen Sating، SHRM-CP و مدیر بخش / مدیریت در Manpower)

در 3-4 به ما بگویید که چه نیروی انسانی خدماتی را فراهم می کند و چه نقشی است.

Manpower با دفاتر در کشورهای 80، مشاغل و کارکنان دائمی را به سازمان هایی از هر اندازه ای با راه حل هایی برای افزایش چابکی و رقابت اقتصادی ارائه می دهد. نیروی انسانی به شرکت ها کمک می کند تا نیازهای استعداد در حال تغییر در دنیای امروز را کنترل کنند که در آن دسترسی سریع به استعدادهای مناسب یک مزیت رقابتی قدرتمند است. با درک ما از روند کارکنان و مجموعه ای از کاندیداهای واجد شرایط، Manpower می تواند این استعداد را به ارمغان بیاورد، که مطابق با فرد مناسب برای کار درست است.

تجربه خود را با تولید کنندگان یا در معاملات تجربه کنید؟

برای سال های بیشتر 60، Manpower درک اشغال مشاغل با تقاضای بالا در تولید را توسعه داده است. ما پیشنهاد می کنیم پروسه استخدام ثابت شده برای پیدا کردن نامزدهای مناسب داشته باشیم. پیدا کردن کارگران حرفه ای ماهر یک چالش بزرگ برای سازمان ها در ایالات متحده است، به ویژه کارگران با دانش و تجربه برای یک کار خاص. این نیز شایستگی اصلی Manpower است. نیروی انسانی برای کار پروژه، تولید اوج، نیازهای سالیانه و مشاغل یک نفر با کارگران واجد شرایط کارکنان است.

بزرگترین چالش های کاری که تولید کنندگان با آن مواجه هستند چیست؟

ما در حال حاضر در نقطه عطفی در محیط کار نیروی تولید در آمریکای شمالی هستیم. تغییرات بزرگی در تقاضا و عرضه برای کارگران تولیدی وجود دارد که بسیاری از آنها به وسیله فن آوری های جدید رانده شده است که برای شرکت ها و کارکنان نیازمند استراتژی و تاکتیک های جدید است. برای پنجمین سال متوالی، با توجه به بررسی 2016-2017 کمبود استعدادهای خود، موقعیت های حرفه ای ماهر، سخت ترین است برای پر کردن در سطح جهانی.

چگونه حقیقت بچه های بومر قدیمی از سیستم خارج می شود که بر چشم انداز اشتغال تأثیر می گذارد؟

با توجه به نیروی کار پیرامون آمریکای شمالی و عدم استعداد جوانان برای پر کردن خط لوله، شکاف مهارت نسلی در تولید وجود دارد. به دلیل کاهش تولید داخلی، سود حاصل از بهره وری و اقتصاد ضعیف، بسیاری از شرکت ها در طی چند دهه گذشته، چندین کارگر تولیدی را استخدام کرده اند. در نتیجه، بسیاری از کارکنان موجود در حال نزدیک شدن به بازنشستگی هستند. این تغییر نسلی منجر به تقاضای حتی بیشتر برای کارگران تولیدی جدید برای مشاغلی که باقی می مانند.

چگونه می توانید نامزدهای واجد شرایط را پیدا کنید؟

ما از چندین روش برای جذب نامزد مناسب برای مشاغل مناسب استفاده می کنیم. از روش های استخدام محلی هدفمند برای استخدام با تکنولوژی پیشرفته، ما از یک روش گسترده ای برای شناسایی بهترین استراتژی نامزدی استفاده می کنیم. علاوه بر این، ما مجموعه ای از کاندیداهای موجود در پایگاه داده اختصاصی ما را حفظ می کنیم و با مشتریان ما همکاری می کنیم تا مهارت های بیشتر و الگوهای استفاده را پیش بینی کنیم.

چه کارکنان چه نوع تولیدی و صنعتی؟

نیروی انسانی کار تمام انواع موقعیت های تولید را از کارگران عمومی به معامله ماهر.

آیا آموزش برای ارتقای مهارت های خود وجود دارد؟

Manpower از طریق MyPath برای همکاران ما ارائه می دهد. با توجه به نیازهای در حال تغییر، ما در نظر آموزش یک تمایز کلیدی برای بهره وری، کارآیی و رضایت طولانی مدت همکاران ما.

  • ابزار ارزیابی - ما ارزیابی ترجیحی را ارائه می دهیم که به نامزدها و همکاران ما اجازه می دهد که دوست و راننده های طبیعی خود را به شغل هایی که این ترجیحات را مطابقت می دهند، هدایت کند که به آنها نیاز دارد تا شغلی شان را ارتقا دهند.
  • قدرت شما - ما همکارانمان را با دوره های آموزشی برای پر کردن شکاف های دانش یا مهارت ها از طریق این کلاس آنلاین ارائه می دهیم. همکاران برای درخواست این منبع مجاز نیستند. آنها قادر به ثبت نام با نام کاربری و رمز عبور میباشند که باید در خارج از ساعات کاری معمول انجام شوند و غیر قابل جبران است.
  • برنامه جامع پوشش هزینه تحصیلی دانشجویی - نیروی انسانی با دانشگاه بین المللی غربی همکاری می کند تا همکاران واجد شرایط و فعالانه خود را که با پله گرانت درخواست می کنند با همکاری مدرک لیسانس یا مدرک لیسانس خود را بدون هیچ هزینه ای جابجا کنند.

شما برای چه کسی برای کار در تولید چه توصیه ای دارید؟

کاندیداهای تولید، به ویژه کسانی که در زمینه های تخصصی ماهر هستند تقاضای زیادی دارند. ما تعداد زیادی از کسب و کارهایی را که تمرکز بر آموزش و توسعه را برای پر کردن شکاف های استعدادیابی افزایش داده اند دیده ایم. ما انتظار داریم تعداد این تعداد افزایش یابد. به همین دلیل است که ما از شرکت ها و افراد حمایت می کنیم تا یادگیری را پرورش دهیم، که تمایل و توانایی یادگیری مهارت های جدید است تا بتواند برای مدت طولانی قابل استفاده باشد.

برای تولید کنندگان به دنبال کارکنان ماهر چه توصیه ای دارید؟

همانطور که سازمان ها از 2007 با کمترین استعداد کمبود گزارش می دهند، کارفرمایان به دنبال ایجاد نیروی کار خود برای پر کردن نقش های تقاضا هستند. کارفرمایان بیشتر از هر زمان با پرورش و توسعه افراد خود، شکاف های استعداد را پر می کنند. این تعداد از 2015 بیش از دو برابر شده است، از یک تا پنج تا بیش از نیمی.

آرم نیروی انسانی

نکات و ترفندهایی برای اجرای ناب / ابزار شش سیگما

تولید ناب

(عکس از مهمان وبلاگ کریس آدامز MBA، ناب و شش سیگما BB BB)

ناب و شش سیگما اند روش من در طول زندگی حرفه ای من استفاده شده است، که آیا من آنها را در آن زمان توسط آن نام یا نه می دانستند. تحصیل در رشته مهندسی صنایع و عملیات "در آن مدرسه در شمال،" دانشگاه میشیگان، و پس از آن به دست آوردن یک MBA در Weatherhead دانشکده مدیریت در دانشگاه کیس وسترن رزرو، من بعد اندازه کافی خوش شانس برای دریافت تحصیل سخت پشت سر من بود و پس از آن از طریق دفتر ناب شرکت های بزرگ از امرسون الکتریک در سنت لوئیس و شش من سیگما کمربند مشکی از طریق کالج Lorain شهرستان از طریق دن سامرز که فارغ التحصیلان کمربند سیاه شش سیگما از شرکت GE Lighting است به دست آمده ناب من کمربند سیاه.

اکثریت قریب به اتفاق تجربه من با روش ناب و شش سیگما را از طریق جهان تولید شده است. بنابراین، اولین نکته من پیشنهاد است که با ناب سفر 5S (و یا گاهی اوقات شرکت را انتخاب کنید به استفاده از 6S به تماس از ایمنی به طور جداگانه) اگر شما و سازمان شما که توانائی و تعهد شروع می شود. سازماندهی لرز 5S و نگهداری قطعا جایی که کار استاندارد خوب و یک پروسه تفتیش پرداخت.

اما، بسیاری از سازمان بیش از حد بی تاب برای "هزینه" 5S و، گاهی اوقات، پس انداز نرم هزینه می شود برگشت اجازه می دهد است. بنابراین، نوک دوم من، ارزش جریان نقشه برداری است که هنوز هم راه را به وضعیت فعلی مستند و درک و همچنین ارائه برای اساس جامد که در آن آینده دولت ارزش جریان نقشه ها را می سودآوری سازمان را در مسیر درست رانندگی کنید.

نوک سوم من است برای استفاده، زودتر و نه بعد، روند ارزش جریان نقشه برداری به درک به تامین کنندگان تامین کننده و رو به جلو به مشتریان مشتری می باشد. من با سازمان هایی که در پیاده سازی و کار با تامین کنندگان و مشتریان خود را به عنوان یک بازی برد-برد در زنجیره ارزش موفق بوده است.

نوک چهارم این است که یک پایه محکم برای فرآیند مورد استفاده برای پیاده سازی تغییر پروژه و یا مبتنی بر فرایند است. در دو نقش آخرین من، من اندازه کافی خوش شانس برای کار با سازمان هایی که به اندازه کافی برای فرایند تغییر پیشرو که سیاست استقرار (یا استراتژی استقرار و یا X-ماتریس) واقعا انجام می شد متعهد شدند. یک سازمان است که به کاردانی آبشارهای سه به پنج هدف اصلی شرکت خود را بر روی زمین واقعا درک آنچه کار گروهی همه چیز در مورد.

نوک پنجم و نهایی من این است که، اگر چه تجربه من (و به این نقطه) مقدار قابل توجهی از استفاده از ابزار ناب و شش سیگما را از طریق جهان تولید آمده، صنایع خدماتی هستند یک چشمه که در آن از این ابزار می تواند جهانی بیشتر اعمال می شود. در تجربه شخصی من به عنوان داوطلب در یکی از سیستم های بیمارستان محترم ترین در جهان، ما به دست آوردید که یک فرایند یک فرایند است و می تواند بهبود یافته است.

تولید کننده پیچ و مهره محلی ریشه های آن در جنگ جنگ جهانی دوم بود و تامین پیچ و مهره به برنامه های کاربردی مهم

کامیون کمپرسی بیل مکانیکی بارگذاری در سایت ساخت و ساز

(عکس از مهمان وبلاگ الکس کر، دبیر شرکت ها، کر Lakeside استفاده)

کر Lakeside استفاده شرکت، 26841 تنگستن بلوار، اقلیدس اوهایو، در 1945 توسط چارلز L. کر آغاز شده بود. او سپس Krafline صنایع برای تولید بست نظامی ویژه سازمان یافته است. هنگامی که جنگ جهانی دوم به پایان رسید، این شرکت عملیات تا 1947، زمانی که شرکت تغییر نام داد CL کر صنایع متوقف شده است. آن به طور منظم خرید و فروش محصولات از یکی دیگر از شرکت کلیولند، Lakeside استفاده Machine محصولات شرکت، که منجر به ادغام در 1958. این شرکت جدید کر Lakeside استفاده صنایع نامگذاری شد.

توسعه برای کر Lakeside استفاده در 1950s و 1960s ادامه به عنوان شرکت اضافه شده به امکانات خود در خیابان Clair خیابان چندین بار ساخته شده است. در 1965، کر Lakeside استفاده به محل فعلی آن بر تنگستن بلوار در اقلیدس اوهایو نقل مکان کرد. کر Lakeside استفاده ادامه به گسترش به این مرکز و در دو ساختمان درب بعدی را از طریق پایان قرن، سرمایه گذاری، به عنوان تجهیزات خریداری شد و فضا به نگهداری موجودی لازم بود. کسب و کار یک کسب و کار خانواده اجرا از آغاز در نسل سوم خود مالکیت باقی مانده است، در حال حاضر، تحت رهبری چارلز کر II.

امروز، کر Lakeside استفاده این شرکت تولید کننده سحر و جادو محصولات سوکت پیچ، قطعات با دقت ماشین و اجزای سرد به عهده دارد. بزرگترین بخش از کسب و کار کر Lakesides فروش خود را از مقاومت بالا، اتصال دهنده های نرم افزار بسیار مهم است. این اتصال دهنده های با مقاومت بالا در یکی از هفت دستگاه سرد عنوان کر تولید می شود. این فرایند طول می کشد یک جعبه در شاهد و پرس بین پانچ و قالب به شکل فلزی به یک خالی بند و. این فرایند می تواند با سرعت به سمت بالا از قطعات 200 در هر دقیقه و در نتیجه بدون از دست دادن مواد برسد، بر خلاف ماشینکاری است که حذف فلز به شکل بخش های. پس از خالی دکمه تشکیل شده است، موضوع بین دو قالب که به صورت موضوعات از دکمه های نورد. هر دو این فرآیند برای بخش و موضوعات اجازه می دهد تا با کمی به هیچ مواد را از دست داده و ارائه برای بخش قدرت بالاتر تشکیل می شود. تاریخ و زمان آخرین، قطعات به یک فروشنده دما برای پردازش برای افزایش قدرت از دکمه های فرستاده شده از محلی. تمام قطعات پس از آن در در خانه آزمایشگاه کر Lakeside استفاده بازرسی برای اطمینان از آنها با مشخصات مورد نیاز است.

خط کامل کر از محصولات پیچ سوکت سحر و جادو است که از طریق توزیع کنندگان در سراسر ایالات متحده و کانادا به فروش می رسد. این اتصال دهنده ها در طیف گسترده ای از محصولات، از جمله ابزار خودرو، ماشین آلات، ابزار و می میرد، ماشین آلات سنگین، ماشین آلات و تجهیزات استخراج معادن استفاده می شود. کر می گوید: "پیچ و مهره می توانید در برنامه های کاربردی مهم، از جمله در وسایل نقلیه و موتور سیکلت، کامیون، تجهیزات ساخت و ساز، جرثقیل، قالب پایان و می میرد. پیچ و مهره می هیجان انگیز ترین چیز، اما آنها انجام یک کار مهم است. "

یکی از چالش های زیادی را برای کر Lakeside استفاده، مانند بسیاری از تولید کنندگان دیگر، در دسترس بودن نیروی کار ماهر است. کر یک نقش فعال در تلاش صنعت برای توسعه نیروی کار خود را رو به جلو برداشته است. دقت ماشین Association محصولات، موسسه بست صنعتی و اتحاد برای کار با هم - - که تشویق تولید به عنوان یک مسیر شغلی از طریق همکاری با دانش آموزان و معلمان از مدارس محلی کر عضو تعدادی از انجمن است. چند کالج های محلی منطقه، از جمله لیکلند کالج، کالج Cuyahoga و لورین شهرستان کالج، در حال حاضر ارائه برنامه های مرتبط با تولید دو سال به عنوان یک نتیجه از انجمن ها و اعضای خود را.

کر Lakeside استفاده همچنین پشتیبانی از کسب و کارهای محلی. به گفته مدیر کارخانه خود را، این شرکت به خرید یک اوج ملی دستگاه پیچ، چرخ سنباده تسمه، نوار نقاله، قفسه بندی، موتور و پمپ از HGR مازاد صنعتی و تجهیزات مازاد به HGR فروخته، و همچنین.

کر Lakeside استفاده آرم

تولید تحت رنسانس و تکامل می یابد تصویر خود را

MAGNET [M] مجمع تولید برق

در چهارشنبه اکتبر 19، ساخت وکالت و شبکه رشد (MAGNET)، انجمن مهندسی کلیولند و Crains کلیولند کسب و کار در جان نایت مرکز، اکران، اوهایو میزبان [M] قدرت مجلس سوم سالانه تولید آن است.

این رویداد اطلاعات، داستان ها و تظاهراتی که به رنسانس در تولید در شمال شرقی اوهایو صحبت می کرد، در سطح جهان و به نمایش گذاشته شد. برخی از نکات برجسته شامل:

  • آدرس صبحانه اصلی توسط John E. Skory، رئيس جمهور، این شرکت روشنایی
  • آدرس ناهار اصلی توسط تیم TIMKEN، رئیس، مدیر عامل شرکت و رئیس جمهور، TimkenSteel
  • سه جلسه برک آوت است که شامل یک انتخاب از سخنرانان تولید منطقه و پانل های که موضوعاتی مانند فروش و بازاریابی بهترین شیوه، گردش مالی، نوآوری، ناب، خطر، نمونه سازی سریع، ایمنی، اختراع ثبت شده، برنامه های STEM، اینترنت از چیزهایی که تحت پوشش و جعل و تقلب
  • یک سالن غرفه با نمایندگانی از آموزش و پرورش، صنعت، ساخت و ساز و مهندسی، سازمان ها، و فن آوری

با توجه به اتان کارپ، رئيس جمهور، مگنت، در سخنان افتتاحیه خود، "اوهایو رتبه دوم در کشور را برای مشاغل تولیدی جدید ایجاد شده، و قدرت های تولیدی کوچک درصد از درآمد شمال شرقی اوهایو 40."

در طول سخنرانی Skory، او می گوید، "اوهایو سوم تنها به تگزاس و کالیفرنیا در مقدار برق مصرف شده توسط صنعت است. ما در حال کار برای پشتیبانی از ساخت و تولید پیشرفته و صنعت توسط سیستم به طور مداوم بهبود. "

سپس، من شکست صبح تحت عنوان "بهترین شیوه ها در فروش و بازاریابی: شناسایی و گرفتن مشتری خود را" با حضور ارائه شده توسط دیو Winar، مدیر عامل شرکت، Winar؛ دن از Yemma، مدیر کل، M7 فن آوری؛ و کریگ تعریف نیازهای، آمریکا بازاریابی ارتباطات مدیر، لینکلن الکتریک. Winar می گوید شعار شرکت خود است، "حس مشترک، با طنز، ما موفق خواهد شد." به نظر می رسد یک فلسفه بزرگ به زندگی می کنند! او همچنین "فروشندگی" گرافیک است که بیش از میز خود آویزان است و می گوید، به اشتراک گذاشته "بزرگترین اتاق در جهان اتاق را برای بهبود است." تعریف نیازهای بر این واقعیت متمرکز که راه مردم در حال حاضر پیدا اطلاعات مختلف از چگونه آنها 10 انجام داده است سالها پیش؛ بنابراین، تولید کنندگان نیاز به تکامل راه آنها روش فروش به عنوان نزدیک تر است، نه درب بازکن و فروشندگان به عنوان سازندگان معامله به جای کارگزاران رابطه. او همچنین به اهمیت یک رد پای دیجیتال صحبت کرد و همکاری با تاثیرگذاران دیجیتال است.

در نطق اصلی ناهار، TIMKEN به نقل از یک آمار از انجمن ملی تولید کنندگان، و برای هر کارگر "برای هر 1 صرف $ در تولید، $ 1.81 به اقتصاد ما افزود:" استخدام چهار شغل ایجاد می کند. شما می توانید از اشتیاق خود را برای تولید ببینید که زمانی که او اظهار داشت که، برای او، تولید، "شور و هیجان از ساخت چیزهای" و اثر موج دار شدن ارتباط متقابل مردم هستند که در منطقه است.

در جلسه برک آوت دوم من، "آیا فقط آموزش - دانش آموزان: ساخت یادگیری مربوطه،" تونی نیری، همکاری معمار، لبه عامل، تعدادی از الهام بخش نشان داد و گاهی اوقات، سرد فیلم است که نشان دادن هنر داستان سرایی برای ارتباط با جوانان که "فکر می کنم جهان خریداری شده است، ساخته شده است." او می گوید که شرکت همکاران خود را با تولید کنندگان به آنها نشان دهد که "این تسهیلات ساخت پدر بزرگ خود را نمی. آن را تاریک، کثیف و یا خطرناک نیست. "

روز تولید اتفاق می افتد این هفته

با توجه به زارا برونر در وبلاگ فرمت مشارکت ساخت: "ساخت زندگی روزمره ما را قادر می سازد، درایوهای اقتصاد ما و می تواند جوامع در سراسر کشور گرد هم آورد. این اینفوگرافیک نشان دهنده تولید متنوع است، از 18.5 میلیون اشتغال در ایالات متحده و بسیاری از فرصت های شغلی، از جمله مهندسان، طراحان، واحد و برنامه نویسان کامپیوتر است. فقط در زمان برای روز های تولیدی در این سال در اکتبر 7، آن را به روز شده است به نمایندگی نتایج شگفت انگیز از MFG روز 2015. "

چگونه شما یا شرکت شما رصد و یا جشن تولید این جمعه؟

تولید روز اینفوگرافیک

افکار از جاستین: آیا دلیل برای اقامت در اوهایو؟ جلوترش رو نگاه نکن! این در 3 بالا برای تولید است.

نقشه اوهایو

(Courtesy of Guest Blogger جاستین Mobilian، فروش و بازاریابی سابق HGR بازاریابی تابستانی)

مشکل

من عاشق رسانه های اجتماعی هستم این چگونه می توانم در مورد روند، اخبار و شکایات به روز باشم. شماره یک شکایت؟ نیاز به یک مکان جدید برای حرکت به اگر شما می توانید رابطه و خواندن چیزی متفاوت، شما در حال شانس هستید. من بالاین حالت های 10 را برای تولید تحقیق کرده ام. و حدس بزنید چه؟ اوهایو در فهرست است!

1. کالیفرنیا

دولت طلایی. به نظر من، من کالیفرنیا را به عنوان "دولت طلایی" بیشتر پس از از دست دادن به Cavaliers کلیولند در بازی 7 از 2016 NBA نهایی، اما من فقط آن را. به هر حال، کالیفرنیا می تواند به صنعت تولید خود متکی باشد تا از Steph Care و تیمش شکست بخورد. تولید ناخالص داخلی تولیدی در کالیفرنیا در حال حاضر در $ 255.63B است، در حدود 4.3 درصد بالاتر از سال گذشته و انتظار می رود که همچنان افزایش یابد. ترس شما قادر نخواهد بود شغل پیدا کند؟ نمی شود. کالیفرنیا بیش از 1.2 میلیون نفر از کارکنان تولید در 2015 را تشکیل داده است.

2. وابسته به تکزاس

3. اوهایو

اوهایو آیا واقعا باید توضیح دهم که چرا شما باید به اوهایو بروید؟ با یک تاریخ عمیق در زمینه تولید، هیچ دلیلی وجود ندارد که اوهیو به عنوان مکان بعدی برای زندگی و کار خود در نظر نگیرد. سال گذشته، نزدیک به شغل تولیدی 690,000 در اوهایو و تقریبا $ 100B در تولید کل تولید وجود داشت. مزایای این حالت زیبا شامل دانشگاه ایالتی اوهایو، Cleveland Cavaliers، HRL Industrial Surplus و بسیاری دیگر!

4. پنسیلوانیا

5 میشیگان ('M' از طریق احترام برای Buckeyes دولت اوهایو)

به عنوان یک هوادار بومی اوهایو و ایالت اوهایو Buckeyes، لطفا Smآرتر از moving به Michigan من'm نمی گویم شما از تصمیم پشیمان خواهید شد، اما احتمالا تصمیم شما را پشیمان خواهد کرد. هیچ چیز خوب نیستmمن خارج از Michigan، به استثنای عالی manufacturing. وضعیت Michigan حساب برای mسنگ معدن از $ 82B در mخروجی تولید در 2014، با آلmost xnumx mمشاغل تولیدی در 2015. متوسط ​​شرکت سالانهmجریمه از صنعت است آلmost $ 80,000 ورزش در Michigan؟ ضعیف، متوسط ​​در بهترین حالت. این mصنعت تولیدی در Michigan؟ پرشور

6. ایلینوی

7. ایندیانا

برای دهه ها، ایندیانا کلیولند براون از صنعت تولید شده است - افسرده. با این حال، در طول پنج سال گذشته، بسیار تغییر کرده است. از آنجا که 2015، تولید کنندگان 29.5 درصد تولید کل کشور را با بیش از کارمندان 500,000 تولید کردند.

8. ویسکانسین

9. نیویورک

برادوی و نمایشگاه تنها چیزهایی هستند که به اقتصاد در نیویورک کمک می کنند؛ تولید در آنجا نیز وجود دارد. با تقریبا $ 70B در کالاهای تولیدی و 22B $ در کالاهای صادراتی، بیش از 450,000 نفر در کسب و کار تولیدی با پرداخت سالانه بیش از $ 71,000 است.

10. کارولینای شمالی

راه حل

اگر شما یک کارمند تولیدی هستید و با وضعیت زندگی خود ناراضی هستید، با افتادن در این وبلاگ طلا را تجربه کردید. این ها بهترین مکان هایی هستند که می توانند در جایی که صنعت ساخت و ساز در آن رشد می کنند، اما اوهایو به قلب من نزدیک و عزیز است.

که روز کارگر، یک ماشین و یا یک نجار آغاز شده است؟

روز کارگر با کمربند ابزار پرچم آمریکا

با توجه به وزارت کار ایالات متحده، "روز کارگر ایجاد جنبش کارگری است و به دستاوردهای اجتماعی و اقتصادی از کارگران آمریکایی اختصاص یافته است." در حال حاضر، که چیزی برای جشن گرفتن است! امیدوارم، شما یک روز از زحمت به طوری که شما می توانید باتری خود را شارژ و لذت بردن از هر آنچه در آن است که شما را دوست دارم بیشتر. برای بسیاری از مشتریان ما، که شامل ساختمان، تثبیت و ایجاد است. و، روز کارگر توسط یک کاسب زحمتکش تاسیس شد، اما که مرد؟

برخی می گویند که متی مگوایر، ماشین آلات، پیشنهاد تعطیلات برای کارگران آمریکایی در 1880s، اما برخی دیگر استدلال می کنند که پیتر جی مک گوایر، نجار بود. در هر صورت، این یک ایده عالی بود، و دو پدران روز کارگر است و حتی بهتر از یک است.

با تشکر از شما، به این دو آقایان و به همه شما، برای کار سخت است که شما را به نگه داشتن ساخت آمریکا رفتن. همه چیز ما استفاده می کنیم زندگی ما ساده تر توسط کسی ساخته شده است. به یاد داشته باشید او و یا او به شما استفاده از برخی از این محصولات هر روز، به خصوص امروز.